Trưởng Bộ Phận Đào Tạo

Lập kế hoạch & chiến lược đào tạo:
· Xây dựng chiến lược đào tạo năm/3 năm gắn với People Strategy và kế hoạch vận hành của công ty.
· Thiết kế ngân sách đào tạo hàng năm; theo dõi, tối ưu chi phí.
Tổ chức & triển khai các chương trình đào tạo
· Thiết kế và chuẩn hóa các chương trình đào tạo: Đào tạo định hướng, đào tạo kỹ năng mềm, quản lý, đa kỹ năng, đào tạo bắt buộc theo yêu cầu tuân thủ.
· Xây dựng thư viện đào tạo, giáo trình và tiêu chuẩn hóa nội dung theo yêu cầu khách hàng
· Điều phối hoạt động đào tạo giữa APH - MEGA - TERA, đảm bảo thống nhất tiêu chuẩn.
· Xây dựng và quản lý hệ thống E-learning; tăng cường digital learning.
Quản lý chất lượng đào tạo
· Thiết lập và giám sát chỉ số hiệu quả đào tạo dựa trên mô hình: Phản ứng - Học tập - Áp dụng
· Đánh giá hiệu quả sau đào tạo, rà soát mức độ áp dụng vào công việc.
· Kiểm soát hồ sơ, quy trình đào tạo; tuân thủ quy định pháp luật về đào tạo nghề, ATLĐ và các yêu cầu audit BW/SEA.
· Thực hiện báo cáo định kỳ theo yêu cầu .
Phát triển đội ngũ & giảng viên nội bộ
· Xây dựng và triển khai chương trình Train the Trainer cho giảng viên nội bộ.
· Phát triển đội ngũ chuyên viên đào tạo; đảm bảo năng lực để triển khai hiệu quả các chương trình.
· Hướng dẫn, coaching, đánh giá thành tích đội ngũ training.
Phát triển nhân tài & kế nhiệm
· Xây dựng chương trình phát triển lãnh đạo: Lãnh đạo, Kỹ năng Coaching, Các năng lực thiết yếu dành cho cấp quản lý.
· Quản lý chu trình đánh giá năng lực, bao gồm xác định năng lực, đánh giá tiềm năng, xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân (IDP).
Quản lý hiệu suất
· Xây dựng và triển khai chu trình quản lý hiệu suất (KPI/thiết lập mục tiêu, đánh giá giữa kỳ và cuối kỳ) phù hợp với mục tiêu của công ty.
· Phối hợp với các phòng ban thiết lập mục tiêu/KPI, theo dõi tiến độ, thực hiện đánh giá và hiệu chỉnh kết quả, đảm bảo tính nhất quán và đúng thời hạn.