Trưởng Bộ Phận Hành Chính Nhân Sự

- Hoạch định chiến lược nhân sự và xây dựng định biên nhân sự căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty;
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực theo kế hoạch hoạt động của công ty.
- Tổ chức và thực hiện công việc Tính Lương, Thưởng, Công tác BHXH, các chính sách phúc lợi cho CBNV.
- Kết hợp với các Trưởng phòng, Trưởng bộ phận khác trong công ty để Kaizen định kỳ các tiêu chí, quy trình và KPIs đánh giá hiệu quả công việc;
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, văn hóa làm việc hiệu quả, kết nối các thành viên trong Công ty tạo dựng môi trường làm việc tích cực theo đúng giá trị cốt lõi của BGĐ đề ra.
- Kiểm soát việc ký hợp đồng lao động và các chế độ đối với người lao động như lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, các chế độ phúc lợi,.... theo đúng quy định của Công ty;
- Phụ trách công tác hành chính, tổ chức các sự kiện, văn thư lưu trữ, quản lý tài sản, trang thiết bị của Công ty
- Duyệt các quyết định, thông báo, công văn, hợp đồng trước khi trình BLĐ xem xét;
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực HCNS
2. Công tác quản lý:
- Phân công công việc, hướng dẫn, động viên, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong phòng;
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty;
- Thực hiện các công việc phù hợp với năng lực khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.