Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của công ty.
Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân viên.
Quản lý hồ sơ nhân sự, HĐLĐ, hành chính, nội quy - quy trình
Xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng, các chính sách phúc lợi và các quy định, quy trình liên quan đến nhân sự.
Tổ chức đào tạo, phát triển nhân sự
Quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, bao gồm xung đột, khiếu nại và các vấn đề kỷ luật.
Làm việc với cơ quan nhà nước liên quan (BHXH, Lao động, Sở ban ngành, Công an.....)
Phân tích, đánh giá hiệu quả hoạt động của bộ phận nhân sự và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực.
Tham gia vào các dự án quan trọng của công ty liên quan đến nhân sự.
Lập báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, hoặc các chuyên ngành liên quan.
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng bộ phận Hành chính Nhân sự hoặc tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành dịch vụ.
Hiểu biết sâu sắc về các quy định pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các quy định khác liên quan đến
quản lý nhân sự.
Có kiến thức về các phương pháp tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, phát triển và quản lý thành tích.
Có kinh nghiệm xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi.
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề và ra quyết định tốt.
Có khả năng lãnh đạo, quản lý và tạo động lực cho nhân viên.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng thời hạn.