Xây dựng quy trình vận hành chuẩn (SOP) và điều hành hoạt động Logistics & Chuỗi cung ứng cho các mảng kinh doanh: HiTechCloud (thiết bị máy chủ, linh kiện hạ tầng Data Center, xuất nhập khẩu thiết bị) và HiTech POS (
quản lý kho, lắp ráp hoàn thiện, phân phối và thu hồi thiết bị POS trên toàn quốc).
Quản lý mạng lưới kho bãi, tối ưu hóa tỷ lệ quay vòng hàng tồn kho, kiểm soát quy trình nhập - xuất - kiểm kê theo số Serial/Asset ID trên hệ thống ERP/WMS.
Tìm kiếm, đánh giá và đàm phán hợp đồng khung với các đối tác vận chuyển 3PL/4PL, nhà xe và hãng tàu/hàng không trình Ban Giám đốc phê duyệt; giám sát chặt chẽ chỉ số chất lượng dịch vụ cam kết (SLA).
Chỉ đạo công tác hoàn thiện hồ sơ thủ tục Hải quan, thông quan xuất nhập khẩu thiết bị phần cứng CNTT cho các dự án mở rộng hạ tầng.
Quản lý ngân sách logistics, phân tích cơ cấu chi phí và đề xuất các giải pháp tối ưu hóa lộ trình
giao nhận, đóng gói an toàn và hạn chế rủi ro hư hỏng, thất thoát hàng hóa.
Quản lý, phân công công việc, đào tạo nghiệp vụ và đánh giá hiệu quả làm việc (KPI) của đội ngũ nhân sự logistics và kho vận.
Báo cáo định kỳ và tham mưu cho Ban Giám đốc về các giải pháp chuỗi cung ứng nhằm đáp ứng kế hoạch kinh doanh của công ty.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Logistics/Supply Chain, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí Trưởng bộ phận, Trưởng phòng Logistics hoặc
Quản lý kho vận.
Nắm vững quy trình xuất nhập khẩu hàng hóa, thủ tục hải quan và các quy định pháp luật liên quan đến vận chuyển hàng hóa, thiết bị điện tử.
Có kinh nghiệm quản lý kho hàng, quản trị tồn kho chi tiết theo Serial Number/Barcode trên các phần mềm ERP, WMS.
Kỹ năng lãnh đạo, tư duy logic, khả năng giải quyết sự cố phát sinh nhanh chóng và chịu được áp lực công việc.
Kỹ năng đàm phán thương mại tốt với các đối tác cung ứng dịch vụ vận tải (3PL).
Khả năng đọc hiểu tài liệu và giao tiếp tiếng Anh phục vụ công việc.
Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ chuyên môn về Logistics / Supply Chain.
Thu nhập từ 35 - 55 triệu đồng/tháng, thoả thuận theo năng lực và kết quả phỏng vấn.
Mức lương trao đổi là thu nhập thực nhận - công ty chịu phần đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân.
Xét điều chỉnh lương định kỳ; thưởng hiệu quả công việc hàng quý, lương tháng 13 và các dịp lễ, Tết, sinh nhật.
Đóng bảo hiểm đầy đủ trên mức lương thực tế ngay từ tháng thử việc (thử việc 2 tháng hưởng 100% lương).
Bảo hiểm sức khỏe mở rộng dành cho cấp quản lý; khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
12 ngày phép mỗi năm, cộng thêm 1 ngày cho mỗi năm gắn bó; nghỉ lễ theo quy định của pháp luật.
Chế độ làm việc linh hoạt: Thứ 7 làm việc tại nhà (WFH); tối đa 10 ngày WFH trong mỗi chu kỳ 30 ngày.
Được trang bị đầy đủ công cụ, thiết bị làm việc theo tiêu chuẩn cấp quản lý.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có quyền chủ động trong việc xây dựng và phát triển đội ngũ.
Thứ 2 - Thứ 6: [protected info], nghỉ trưa 12:00 - 13:30, làm việc tại văn phòng.
Thứ 7: [protected info], làm việc tại nhà - không yêu cầu lên văn phòng.
Chủ nhật và các ngày lễ theo quy định: nghỉ.
Chính sách làm việc tại nhà: tối đa 10 ngày làm việc tại nhà trong mỗi 30 ngày (đã bao gồm các ngày Thứ 7), đăng ký trước với quản lý trực tiếp.
Không tăng ca ngoài kế hoạch. Vị trí phải trực hệ thống theo ca được bố trí lịch riêng, có phụ cấp ca và ngày nghỉ bù.