Xây dựng, triển khai và quản lý các chiến lược, chính sách và hoạt động Nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu vận hành và mục tiêu phát triển của Resort.
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo nguồn nhân lực phù hợp cho các bộ phận; trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý/chủ chốt.
Xây dựng, chuẩn hóa và cập nhật quy trình/SOP của Bộ phận Nhân sự.
Đánh giá nhu cầu đào tạo; xây dựng và tổ chức các chương trình Đào tạo & Phát triển, hỗ trợ xây dựng lộ trình nghề nghiệp và phát triển đội ngũ kế thừa.
Thiết lập và
giám sát hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc; hướng dẫn các cấp quản lý thực hiện feedback, khen thưởng và xử lý hiệu suất.
Nghiên cứu và đề xuất các chính sách lương, thưởng, bảo hiểm và phúc lợi cạnh tranh; quản lý quỹ lương và đảm bảo các chế độ được thực hiện chính xác, đúng hạn.
Quản lý Quan hệ lao động, tiếp nhận và xử lý các phản ánh, khiếu nại, kỷ luật lao động và các thủ tục nghỉ việc.
Đảm bảo toàn bộ hoạt động Nhân sự tuân thủ Luật Lao động, BHXH và các quy định pháp luật hiện hành.
Soạn thảo, cập nhật Nội quy lao động, thang bảng lương, Hợp đồng lao động và các chính sách Nhân sự.
Thúc đẩy môi trường làm việc gắn kết, hòa nhập và chuyên nghiệp; tổ chức các hoạt động nội bộ và khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên.
Quản lý và phát triển đội ngũ Nhân sự, tối ưu quy trình và chi phí nhằm nâng cao hiệu quả vận hành của Resort.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc chuyên ngành liên quan.
Có tối thiểu 03-05 năm kinh nghiệm ở vị trí
Quản lý Nhân sự hoặc Senior HR Generalist/Specialist.
Am hiểu sâu về Luật Lao động và chính sách BHXH.
Có kinh nghiệm thực tế về các mảng Tuyển dụng, Đào tạo, C&B, Quan hệ lao động, Quản trị hiệu suất và Văn hóa doanh nghiệp.
Kỹ năng phỏng vấn, đàm phán và giải quyết xung đột tốt.
Có năng lực lãnh đạo, tạo ảnh hưởng và giao tiếp tốt.
Sử dụng thành thạo các hệ thống HRIS/HRMS và Microsoft Office.
Có khả năng đọc hiểu và phân tích dữ liệu Nhân sự.
Có tư duy chiến lược, đồng thời thấu hiểu tâm lý và hành vi con người.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Hospitality/Hotel/Resort.
Thu nhập và chế độ đãi ngộ trao đổi theo chính sách của Resort.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp trong lĩnh vực Hospitality.
Cơ hội trực tiếp xây dựng và phát triển hệ thống Nhân sự cho Resort.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường thương hiệu khách sạn/resort quốc tế.