Trưởng Bộ Phận Nhân Sự (HRM)

1 Các công tác liên quan đến triển khai kế hoạch nhân sự dài hạn:
- Xây dựng khung năng lực cốt lõi;
- Đề xuất các chính sách lương thưởng, chính sách phúc lợi cho toàn công ty, đảm bảo hài hòa lợi lích chung và tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành;
- Lập ngân sách nhân sự;
- Xây dựng quy trình đánh giá, tổ chức đánh giá định kỳ và lưu trữ kết quả thực hiện công việc của từng nhân sự;
- Hoạch định nguồn nhân lực cho chiến lược phát triển của công ty;
- Xây dựng hoàn thiện hệ thống mô tả công việc cho toàn bộ các vị trí của công ty.
- Xây dựng chính sách và lộ trình thăng tiến cho các vị trí;
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Hoàn thiện và triển khai đánh giá KPI cho toàn bộ các vị trí của công ty;
2 Các công tác nhân sự chung:
- Triển khai văn hóa công ty, duy trì phát triển quan hệ nhân viên trong công ty theo văn hóa công ty, đồng thời giải quyết tình huống phát sinh giữa các nhân sự công ty nhằm đảm bảo đoàn kết nội bộ nâng cao hiệu quả văn hóa công ty;
- Tổ chức hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ cơ quan BHXH cho người lao động tham gia và hướng các chế độ BHXH, BHYT hợp lệ, theo dõi và việc khai báo tăng/giảm BHXH, BHYT thực hiện theo đúng quy định pháp luật hiện hành;
- Tổ chức triển khai thực hiện các báo cáo theo đúng quy định, đảm bảo các báo cáo cho các cơ quan nhà nước có thẩm quyền được nộp đúng hạn
- Tổ chức và thực hiện công tác nhân sự theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc;
- Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách đối với người lao động để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của công ty phù hợp với quy định của pháp luật;
- Phân bổ và kiểm soát hiệu quả tuyển dụng, đào tạo của công ty;
- Tổ chức công tác tuyển dụng, đào tạo, định kỳ năm, quý, tháng nhằm đáp ứng đủ nhân lực về mặt số lượng lẫn chất lượng nhu cầu hoạt động của công ty;
- Tổ chức triển khai các công tác soạn thảo, lưu trữ và quản lý hồ sơ lao động, triển khai đánh giá, tái ký các hợp đồng lao động khi đến hạn;
- Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Giám đốc và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự;
3 Các công tác tham mưu liên quan đến hoạt động quản trị nhân sự:
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty;
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Tham mưu đề xuất Ban Giám đốc phương án xử lý hiệu quả các vấn đề phát sinh thuộc lãnh vực tổ chức Nhân sự;
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về việc xây dựng cơ cấu tổ chức bộ máy, đảm báo công ty hoạt động hiệu quả và đạt mục tiêu;