1. Vận hành nhân sự nhà máy
Đảm bảo đủ nhân sự cho vận hành (2-3 ca sản xuất) - Tỷ lệ tuyển đủ người theo kế hoạch >= 95%
Kiểm soát tỷ lệ nghỉ việc của công nhân - tỷ lệ nghỉ việc của công nhân =85%
Tham mưu, tư vấn cho Ban quản lý nhân sự trong việc giải quyết quan hệ lao động với Người lao động;
3. Quan hệ lao động:
Xử lý kỷ luật lao động
Giải quyết tranh chấp
Tổ chức đối thoại định kỳ với NLĐ
Mức độ hài lòng NLĐ >80%
4. C&B + Chính sách:
Quản lý chấm công ca kíp, tăng ca
Quản lý chi phí lương, sai sót thấp hơn 1%
Xây dựng chính sách phụ cấp tăng ca
Kiểm soát chi phí nhân công theo sản lượng
5. Hành chính & An toàn lao động:
o Hành chính: quản lý tài sản, suất ăn, quản lý xe & hậu cần
o Đảm bảo an toàn PCCC, phối hợp làm việc với cơ quan chức năng khi có kiểm tra
o Đảm bảo tuan thủ quy định của pháp luật về ATLĐ
Giám sát tuân thủ an toàn
Đào tạo ATLĐ
Kiểm tra PPE
Phối hợp xử lý tai nạn lao động. Tai nạn lao động nghiêm trọng = 0
6. Quản lý team HCNS nhà máy:
Quản lý, phân công và giám sát công việc của đội ngũ HCNS nhà máy
Đào tạo và phát triển team HCNS tại nhà máy
Đánh giá hiểu quả làm việc của team
Được quyền đề xuất tuyển dụng/ sa thải
Được phê duyệt trong phạm vi ngân sách HCNS
7. Thực hiện các công việc khác và báo cáo trực tiếp Trưởng phòng HCNS/ P.TGĐ
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật hoặc ngành liên quan.
Có ít nhất 5-7 năm kinh nghiệm ở vị trí
quản lý nhân sự trong các công ty sản xuất có quy mô trên 100 nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Công ty sản xuất ngành hàng ván gỗ.
Am hiểu Luật Lao Động.
Am hiểu về Nội quy, quy trình, qui định Công ty và các lĩnh vực nghiệp vụ phụ trách.
Am hiểu về hoạt động tổ chức công đoàn
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Phụ cấp xăng, cước điện thoại.
Chính sách cơm trưa văn phòng.
Lương tháng 13, thưởng lễ tết theo quy định của công ty.
Giảm giá 30-50% khi mua sắm và sử dụng dịch vụ tại Rita Võ Group.