Trưởng Bộ Phận Tuyển Dụng (Nhà Máy AA Tây Ninh)

Dưới đây là bản tóm tắt ngắn gọn, súc tích cho Mô tả công việc (Job Description) trên:
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Tuyển dụng & Thương hiệu tuyển dụng (Nhà máy AA Tây Ninh)
Lập kế hoạch & Ngân sách: Xây dựng kế hoạch, chỉ tiêu và ngân sách tuyển dụng (năm/quý/tháng); quản lý, tối ưu chi phí và hiệu quả nguồn lực.
Thực thi tuyển dụng: Quản lý quy trình tuyển dụng toàn diện; xây dựng chiến lược tuyển lao động trực tiếp (công nhân) đáp ứng tiến độ sản xuất; đa dạng hóa kênh tuyển dụng địa phương.
Truyền thông & Đối ngoại: Quản lý nội dung đăng tuyển (Online/Offline); xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng; hợp tác với các trường Đại học/Cao đẳng/Trung cấp và tổ chức tham quan nhà máy (ký MOU).
Đo lường & Tối ưu: Quản trị các chỉ số cốt lõi (Time-to-fill, Cost-per-hire, tỷ lệ thử việc, định biên); vận hành quy trình Hội nhập (Onboarding); phân tích nguyên nhân nghỉ việc sớm (<6 tháng) để cải tiến.
Quản lý đội ngũ: Phân quyền, giao việc, theo dõi và đánh giá kết quả công việc của nhân viên cấp dưới; thực hiện các báo cáo tuyển dụng định kỳ.
2. Quan hệ lao động
Giữ chân nhân sự: Nắm bắt tâm tư nhân sự mới; định kỳ phân tích tỷ lệ biến động nhân sự (Turnover rate) để tham mưu giải pháp thu hút/giữ chân lao động.
Giao tiếp & Tương tác: Làm cầu nối giữa Ban Giám đốc và Người lao động; phối hợp xử lý điều chuyển/điều phối nhân sự.
Phát triển & Đánh giá: Phối hợp xây dựng chính sách thăng tiến/thay thế và hỗ trợ đánh giá năng suất các Khối/Ban.
3. Công việc khác
Tham gia các dự án, hoạt động phong trào chung (Công đoàn, Phát triển bền vững,...).
Tuân thủ quy định công ty, xây dựng thương hiệu cá nhân phù hợp văn hóa doanh nghiệp và thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Cấp trên.