Trưởng bộ phận Tuyển Dụng -Talent Acquisition ManagerCông Ty Cổ Phần Tập Đoàn Kỹ Nghệ Gỗ Trường Thành

Mô tả Công việc
1. Phát triển chiến lược tuyển dụng:
Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự dài hạn dựa trên nhu cầu của công ty.
Xây dựng và triển khai các chiến lược tuyển dụng để thu hút nhân tài phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
2. Quản lý quá trình tuyển dụng:
Đảm bảo quá trình tuyển dụng từ việc đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên được thực hiện hiệu quả.
Hợp tác với các phòng ban khác để xác định nhu cầu tuyển dụng cụ thể cho từng vị trí.
Đưa ra các phương pháp đánh giá ứng viên khoa học và phù hợp.
3. Xây dựng mạng lưới ứng viên:
Phát triển và duy trì mạng lưới ứng viên tiềm năng.
Quản lý các mối quan hệ với các nguồn tuyển dụng như trường đại học, trung tâm việc làm và các đơn vị dịch vụ tuyển dụng.
4. Quản lý thương hiệu tuyển dụng:
Xây dựng hình ảnh và uy tín của công ty trên thị trường lao động để thu hút nhân tài.
Thực hiện các hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng qua các kênh truyền thông xã hội, sự kiện tuyển dụng, và hội chợ việc làm.
5. Phân tích và báo cáo hiệu quả tuyển dụng:
Theo dõi và phân tích các chỉ số hiệu suất tuyển dụng (time-to-hire, cost-per-hire, turnover rate).
Đưa ra các báo cáo và đề xuất cải tiến quá trình tuyển dụng dựa trên dữ liệu thực tế.
6. Đảm bảo tuân thủ luật lao động:
Đảm bảo quy trình tuyển dụng tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động và nhân sự.
7. Đào tạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng:
Quản lý và đào tạo các chuyên viên tuyển dụng, giúp họ phát triển kỹ năng và nâng cao hiệu quả làm việc.
Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự dài hạn dựa trên nhu cầu của công ty.
Xây dựng và triển khai các chiến lược tuyển dụng để thu hút nhân tài phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Đảm bảo quá trình tuyển dụng từ việc đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên được thực hiện hiệu quả.
Hợp tác với các phòng ban khác để xác định nhu cầu tuyển dụng cụ thể cho từng vị trí.
Đưa ra các phương pháp đánh giá ứng viên khoa học và phù hợp.
Phát triển và duy trì mạng lưới ứng viên tiềm năng.
Quản lý các mối quan hệ với các nguồn tuyển dụng như trường đại học, trung tâm việc làm và các đơn vị dịch vụ tuyển dụng.
Xây dựng hình ảnh và uy tín của công ty trên thị trường lao động để thu hút nhân tài.
Thực hiện các hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng qua các kênh truyền thông xã hội, sự kiện tuyển dụng, và hội chợ việc làm.
Theo dõi và phân tích các chỉ số hiệu suất tuyển dụng (time-to-hire, cost-per-hire, turnover rate).
Đưa ra các báo cáo và đề xuất cải tiến quá trình tuyển dụng dựa trên dữ liệu thực tế.
Đảm bảo quy trình tuyển dụng tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động và nhân sự.
Quản lý và đào tạo các chuyên viên tuyển dụng, giúp họ phát triển kỹ năng và nâng cao hiệu quả làm việc.