Trưởng bộ phận Tuyển Dụng -Talent Acquisition Manager
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Kỹ Nghệ Gỗ Trường Thành
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Mô tả công việc
1. Phát triển chiến lược tuyển dụng:
Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự dài hạn dựa trên nhu cầu của công ty.
Xây dựng và triển khai các chiến lược tuyển dụng để thu hút nhân tài phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
2. Quản lý quá trình tuyển dụng:
Đảm bảo quá trình tuyển dụng từ việc đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên được thực hiện hiệu quả.
Hợp tác với các phòng ban khác để xác định nhu cầu tuyển dụng cụ thể cho từng vị trí.
Đưa ra các phương pháp đánh giá ứng viên khoa học và phù hợp.
3. Xây dựng mạng lưới ứng viên:
Phát triển và duy trì mạng lưới ứng viên tiềm năng.
Quản lý các mối quan hệ với các nguồn tuyển dụng như trường đại học, trung tâm việc làm và các đơn vị dịch vụ tuyển dụng.
4. Quản lý thương hiệu tuyển dụng:
Xây dựng hình ảnh và uy tín của công ty trên thị trường lao động để thu hút nhân tài.
Thực hiện các hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng qua các kênh truyền thông xã hội, sự kiện tuyển dụng, và hội chợ việc làm.
5. Phân tích và báo cáo hiệu quả tuyển dụng:
Theo dõi và phân tích các chỉ số hiệu suất tuyển dụng (time-to-hire, cost-per-hire, turnover rate).
Đưa ra các báo cáo và đề xuất cải tiến quá trình tuyển dụng dựa trên dữ liệu thực tế.
6. Đảm bảo tuân thủ luật lao động:
Đảm bảo quy trình tuyển dụng tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động và nhân sự.
7. Đào tạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng:
Quản lý và đào tạo các chuyên viên tuyển dụng, giúp họ phát triển kỹ năng và nâng cao hiệu quả làm việc.
Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự dài hạn dựa trên nhu cầu của công ty.
Xây dựng và triển khai các chiến lược tuyển dụng để thu hút nhân tài phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Đảm bảo quá trình tuyển dụng từ việc đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên được thực hiện hiệu quả.
Hợp tác với các phòng ban khác để xác định nhu cầu tuyển dụng cụ thể cho từng vị trí.
Đưa ra các phương pháp đánh giá ứng viên khoa học và phù hợp.
Phát triển và duy trì mạng lưới ứng viên tiềm năng.
Quản lý các mối quan hệ với các nguồn tuyển dụng như trường đại học, trung tâm việc làm và các đơn vị dịch vụ tuyển dụng.
Xây dựng hình ảnh và uy tín của công ty trên thị trường lao động để thu hút nhân tài.
Thực hiện các hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng qua các kênh truyền thông xã hội, sự kiện tuyển dụng, và hội chợ việc làm.
Theo dõi và phân tích các chỉ số hiệu suất tuyển dụng (time-to-hire, cost-per-hire, turnover rate).
Đưa ra các báo cáo và đề xuất cải tiến quá trình tuyển dụng dựa trên dữ liệu thực tế.
Đảm bảo quy trình tuyển dụng tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động và nhân sự.
Quản lý và đào tạo các chuyên viên tuyển dụng, giúp họ phát triển kỹ năng và nâng cao hiệu quả làm việc.
Yêu cầu
Kinh nghiệm tuyển dụng:
Thường yêu cầu 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó ít nhất 2-3 năm ở vị trí quản lý hoặc tương đương.
Kinh nghiệm tuyển dụng cho nhiều loại hình công việc khác nhau, từ cấp thấp đến cấp cao.
Hiểu biết về ngành nghề:
Kinh nghiệm tuyển dụng trong các ngành nội ngoại thất, sản xuất, head- hunting là một lợi thế.
Kinh nghiệm quản lý đội ngũ:
Kinh nghiệm lãnh đạo một nhóm tuyển dụng và phát triển các chiến lược tuyển dụng cho tổ chức.
Hiểu biết về thương hiệu tuyển dụng:
Kinh nghiệm xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng để thu hút nhân tài.
Khả năng làm việc dưới áp lực:
Kinh nghiệm làm việc trong môi trường nhanh, có khả năng tuyển dụng số lượng lớn và xử lý các yêu cầu tuyển dụng phức tạp.
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm
Xe đưa đón
Đồng phục
Chế độ thưởng
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Đại học
Độ tuổi:
35 - 40
Lương:
Cạnh tranh
Thông tin chung
- Thu nhập: Thỏa thuận
Cách thức ứng tuyển
Xây dựng và theo đuổi mục tiêu là một trong những công ty Nội thất dẫn đầu Đông Nam Á vào năm 2030 với doanh thu 1 tỷ USD nên Chúng tôi, TTF, đã không ngừng mở rộng quy mô từ 1 xưởng nhỏ tại Ea'Hleo, trở thành 1 Tập đoàn lớn với vốn điều lệ trên 4000 tỷ đồng gồm 11 nhà máy với quy mô 20ha và hơn 14 công ty con, công ty thành viên và liên kết cùng cái bắt tay chiến lược với gã khổng lồ trong ngành như Natuzzi Singapore.
Tính đến nay, TTF đã xây dựng được cho mình nền tảng vững chắc cả về quy mô, công nghệ sản xuất và quản lý, tiêu chuẩn chất lượng cùng hệ sinh thái đối tác đa dạng để vượt qua các rào cản gia nhập khắt khe để chinh phục được nhiều thị trường lớn như Mỹ, Châu Âu, Nhật Bản...và ngày càng được nhiều đối tác lớn, uy tín ngoài nước như Natuzzi, Crate & Barrel, West Elm, RH, Carezza, Caracole, Four Hands, Article, TJX...tin tưởng lựa chọn là Đối tác chiến lược bền vững.
Không những thế, với sứ mệnh "Vì đời cần đẹp", TTF đã đưa các tiêu chuẩn và hệ thống quản lý chất lượng hàng đầu thế giới như BIFMA, BSEN, ASTM, JIS, ISO 9001, ISO 14000..., đồng thời, cộng tác với đội ngũ thiết kế trong và ngoài nước để gia tăng hàm lượng chất lượng, thẩm mỹ trong từng sản phẩm TTF cung cấp cho khách hàng.
Trong 5 năm qua, TTF đã không ngừng nâng tầm thương hiệu của mình lên phân khúc trung bình cao, mở rộng tập khách hàng sang các nhà phát triển bất động sản hàng đầu trong và ngoài nước với hàng loạt các dự án khách sạn, khu nghỉ dưỡng và căn hộ cao cấp của Vinhomes, CapitaLand, Gamudaland, Novaland, Tavistock...với tốc độ phát triển trung bình hàng năm trên 20%.
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.