Trưởng nhóm Tuyển dụng - Talent Acquisition Leader
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Kỹ Nghệ Gỗ Trường Thành
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Mô tả công việc
Phụ trách công tác tuyển dụng hoàn thành mục tiêu được giao, đáp ứng đủ số lượng yêu cầu tuyển dụng của công ty;
Tổng hợp, phân tích kết quả tuyển dụng nhằm lựa chọn kênh truyền thông, đối tượng ứng viên, cách thu hút, lựa chọn ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng,... ở mức chi phí hợp lý nhất;
Xây dựng kế hoạch truyền thông tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng và các chương trình hợp tác với các đối tác bên ngoài để quảng bá thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút nguồn lực;
Tổ chức, triển khai tìm kiếm kênh tuyển dụng, tìm kiếm nguồn ứng viên đạt yêu cầu tuyển dụng để cung cấp nguồn lực đủ số lượng và chất lượng nhân sự theo yêu cầu tuyển dụng;
Tương tác với các phòng ban để thiết lập quy trình và hệ thống quản lý đội ngũ nhân viên tài năng, đánh giá và đề xuất các chính sách phù hợp;
Đề xuất xây dựng, hiệu chỉnh quy trình tuyển dụng, hệ thống câu hỏi, bài kiểm tra phỏng vấn cho các chức danh, chính sách tuyển dụng để đáp ứng công tác tuyển dụng đạt tối ưu;
Thiết lập và đánh giá đánh KPIs cho bộ phận Tuyển dụng và nhân viên nhóm Tuyển dụng;
Vận hành chiến lược công ty và chiến lược nhân tài bằng hệ thống của công ty;
Báo cáo định kỳ/ đột xuất và thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.
Phụ trách công tác tuyển dụng hoàn thành mục tiêu được giao, đáp ứng đủ số lượng yêu cầu tuyển dụng của công ty;
Tổng hợp, phân tích kết quả tuyển dụng nhằm lựa chọn kênh truyền thông, đối tượng ứng viên, cách thu hút, lựa chọn ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng,... ở mức chi phí hợp lý nhất;
Xây dựng kế hoạch truyền thông tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng và các chương trình hợp tác với các đối tác bên ngoài để quảng bá thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút nguồn lực;
Tổ chức, triển khai tìm kiếm kênh tuyển dụng, tìm kiếm nguồn ứng viên đạt yêu cầu tuyển dụng để cung cấp nguồn lực đủ số lượng và chất lượng nhân sự theo yêu cầu tuyển dụng;
Tương tác với các phòng ban để thiết lập quy trình và hệ thống quản lý đội ngũ nhân viên tài năng, đánh giá và đề xuất các chính sách phù hợp;
Đề xuất xây dựng, hiệu chỉnh quy trình tuyển dụng, hệ thống câu hỏi, bài kiểm tra phỏng vấn cho các chức danh, chính sách tuyển dụng để đáp ứng công tác tuyển dụng đạt tối ưu;
Thiết lập và đánh giá đánh KPIs cho bộ phận Tuyển dụng và nhân viên nhóm Tuyển dụng;
Vận hành chiến lược công ty và chiến lược nhân tài bằng hệ thống của công ty;
Báo cáo định kỳ/ đột xuất và thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.
Yêu cầu công việc
1. Học vấn: Đại học trở lên
2. Trình độ chuyên môn (Chuyên ngành): Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan,...
3. Kỹ năng & năng lực:
Nắm vững về luật lao động, có kiến thức quản trị nhân sự liên quan đến công tác tuyển dụng nguồn nhân lực;
Giao tiếp tốt, thành thạo tinh học văn phòng, kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo, kỹ năng lập kế hoạch, làm việc dưới áp lực, khả năng làm việc nhóm, làm việc độc lập, kỹ năng tổ chức và giám sát công việc, kỹ năng quản lý;
Tiếng Anh: TOEIC 650 trở lên hoặc tương đương;
Kinh nghiệm: Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Quyền lợi được hưởng
Chế độ bảo hiểm
Phụ cấp
Xe đưa đón
Đồng phục
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Đại học
Độ tuổi:
28 - 45
Lương:
Cạnh tranh
Thông tin chung
- Mức lương: Thỏa thuận
Cách thức ứng tuyển
Xây dựng và theo đuổi mục tiêu là một trong những công ty Nội thất dẫn đầu Đông Nam Á vào năm 2030 với doanh thu 1 tỷ USD nên Chúng tôi, TTF, đã không ngừng mở rộng quy mô từ 1 xưởng nhỏ tại Ea'Hleo, trở thành 1 Tập đoàn lớn với vốn điều lệ trên 4000 tỷ đồng gồm 11 nhà máy với quy mô 20ha và hơn 14 công ty con, công ty thành viên và liên kết cùng cái bắt tay chiến lược với gã khổng lồ trong ngành như Natuzzi Singapore.
Tính đến nay, TTF đã xây dựng được cho mình nền tảng vững chắc cả về quy mô, công nghệ sản xuất và quản lý, tiêu chuẩn chất lượng cùng hệ sinh thái đối tác đa dạng để vượt qua các rào cản gia nhập khắt khe để chinh phục được nhiều thị trường lớn như Mỹ, Châu Âu, Nhật Bản...và ngày càng được nhiều đối tác lớn, uy tín ngoài nước như Natuzzi, Crate & Barrel, West Elm, RH, Carezza, Caracole, Four Hands, Article, TJX...tin tưởng lựa chọn là Đối tác chiến lược bền vững.
Không những thế, với sứ mệnh "Vì đời cần đẹp", TTF đã đưa các tiêu chuẩn và hệ thống quản lý chất lượng hàng đầu thế giới như BIFMA, BSEN, ASTM, JIS, ISO 9001, ISO 14000..., đồng thời, cộng tác với đội ngũ thiết kế trong và ngoài nước để gia tăng hàm lượng chất lượng, thẩm mỹ trong từng sản phẩm TTF cung cấp cho khách hàng.
Trong 5 năm qua, TTF đã không ngừng nâng tầm thương hiệu của mình lên phân khúc trung bình cao, mở rộng tập khách hàng sang các nhà phát triển bất động sản hàng đầu trong và ngoài nước với hàng loạt các dự án khách sạn, khu nghỉ dưỡng và căn hộ cao cấp của Vinhomes, CapitaLand, Gamudaland, Novaland, Tavistock...với tốc độ phát triển trung bình hàng năm trên 20%.
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.