Trưởng nhóm Tuyển dụng - Talent Acquisition Leader

Mô tả Công việc
Phụ trách công tác tuyển dụng hoàn thành mục tiêu được giao, đáp ứng đủ số lượng yêu cầu tuyển dụng của công ty;
Tổng hợp, phân tích kết quả tuyển dụng nhằm lựa chọn kênh truyền thông, đối tượng ứng viên, cách thu hút, lựa chọn ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng,... ở mức chi phí hợp lý nhất;
Xây dựng kế hoạch truyền thông tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng và các chương trình hợp tác với các đối tác bên ngoài để quảng bá thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút nguồn lực;
Tổ chức, triển khai tìm kiếm kênh tuyển dụng, tìm kiếm nguồn ứng viên đạt yêu cầu tuyển dụng để cung cấp nguồn lực đủ số lượng và chất lượng nhân sự theo yêu cầu tuyển dụng;
Tương tác với các phòng ban để thiết lập quy trình và hệ thống quản lý đội ngũ nhân viên tài năng, đánh giá và đề xuất các chính sách phù hợp;
Đề xuất xây dựng, hiệu chỉnh quy trình tuyển dụng, hệ thống câu hỏi, bài kiểm tra phỏng vấn cho các chức danh, chính sách tuyển dụng để đáp ứng công tác tuyển dụng đạt tối ưu;
Thiết lập và đánh giá đánh KPIs cho bộ phận Tuyển dụng và nhân viên nhóm Tuyển dụng;
Vận hành chiến lược công ty và chiến lược nhân tài bằng hệ thống của công ty;
Báo cáo định kỳ/ đột xuất và thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.
Phụ trách công tác tuyển dụng hoàn thành mục tiêu được giao, đáp ứng đủ số lượng yêu cầu tuyển dụng của công ty;
Tổng hợp, phân tích kết quả tuyển dụng nhằm lựa chọn kênh truyền thông, đối tượng ứng viên, cách thu hút, lựa chọn ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng,... ở mức chi phí hợp lý nhất;
Xây dựng kế hoạch truyền thông tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng và các chương trình hợp tác với các đối tác bên ngoài để quảng bá thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút nguồn lực;
Tổ chức, triển khai tìm kiếm kênh tuyển dụng, tìm kiếm nguồn ứng viên đạt yêu cầu tuyển dụng để cung cấp nguồn lực đủ số lượng và chất lượng nhân sự theo yêu cầu tuyển dụng;
Tương tác với các phòng ban để thiết lập quy trình và hệ thống quản lý đội ngũ nhân viên tài năng, đánh giá và đề xuất các chính sách phù hợp;
Đề xuất xây dựng, hiệu chỉnh quy trình tuyển dụng, hệ thống câu hỏi, bài kiểm tra phỏng vấn cho các chức danh, chính sách tuyển dụng để đáp ứng công tác tuyển dụng đạt tối ưu;
Thiết lập và đánh giá đánh KPIs cho bộ phận Tuyển dụng và nhân viên nhóm Tuyển dụng;
Vận hành chiến lược công ty và chiến lược nhân tài bằng hệ thống của công ty;
Báo cáo định kỳ/ đột xuất và thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.