Xây dựng kế hoạch, tổ chức triển khai, phân công nguồn lực và kiểm soát việc thực hiện các mục tiêu của Bộ phận Xây dựng Hệ thống & Chính sách Nhân sự.
Chủ trì xây dựng, rà soát, cập nhật và hoàn thiện hệ thống
quản trị nhân sự gồm cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh, mô tả công việc, khung năng lực, KPI và định biên.
Xây dựng, chuẩn hóa và kiểm soát việc áp dụng các quy chế, quy trình, quy định, biểu mẫu và chính sách nhân sự trên toàn hệ thống.
Tham gia xây dựng, rà soát và kiểm soát các chính sách lương, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ, thi đua - khen thưởng - kỷ luật và ngân sách nhân sự.
Kiểm tra, giám sát việc thực hiện cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, định biên, KPI, đánh giá năng lực, kết quả công việc và các chính sách nhân sự tại các đơn vị.
Kiểm soát chất lượng văn bản, dữ liệu, hồ sơ nhân sự và việc tuân thủ các quy định pháp luật, quy chế nội bộ trước khi ban hành hoặc áp dụng.
Đánh giá hiệu quả hoạt động của bộ phận, phân tích các vướng mắc phát sinh, đề xuất giải pháp cải tiến hệ thống, quy trình và chính sách nhân sự.
Phối hợp với các phòng ban, công ty thành viên và đơn vị liên quan để đảm bảo tính đồng bộ, pháp lý và hiệu quả vận hành của hệ thống quản trị nhân sự.
Tham gia các dự án chuyển đổi số, công tác kiểm tra nội bộ, đào tạo hướng dẫn triển khai chính sách, quy trình nhân sự trong toàn hệ thống.
Thực hiện báo cáo định kỳ/đột xuất, đại diện bộ phận theo phân công và thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của cấp có thẩm quyền.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế lao động, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và ít nhất 02 năm kinh nghiệm xây dựng, quản lý hoặc kiểm soát hệ thống chính sách, quy trình, quy chế nhân sự tại doanh nghiệp quy mô từ 300 nhân sự trở lên.
Am hiểu pháp luật lao động, bảo hiểm, thuế TNCN, chính sách tiền lương, phúc lợi, hệ thống chức danh, cơ cấu tổ chức, KPI, đánh giá hiệu suất, khen thưởng - kỷ luật.
Có khả năng xây dựng, rà soát, chuẩn hóa văn bản, quy trình, chính sách nhân sự; phân tích dữ liệu, đánh giá rủi ro và đề xuất giải pháp cải tiến hệ thống quản trị nhân sự.
Có kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức triển khai, kiểm soát công việc,
quản lý nhân sự, đánh giá hiệu quả thực hiện công việc và báo cáo.
Tác phong chuyên nghiệp, tư duy hệ thống, trách nhiệm cao, chủ động, cẩn trọng và tuân thủ.