1. Hoạch định chiến lược nhân sự phù hợp quy mô hoạt động công ty từng thời kỳ
Thiết lập tiêu chuẩn nhân sự cho từng vị trí trong công ty
Lập ngân sách nhân sự, kế hoạch quỹ lương/thưởng/BHXH/đồng phục/công tác phí/phúc lợi... hàng năm
2. Chính sách - tiền lương - HĐLĐ - Quan hệ lao động
Xây dựng các chế độ, chính sách, quy định, hợp đồng lao động, hệ thống lương, thưởng, phép năm, các quyết định nhân sự,...
Kiểm soát và tổ chức thực hiện công tác chấm công, tính lương, trả lương, cho người lao động
Tổ chức, hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ chính sách khác liên quan đến người lao động;
Tham gia giải quyết, xử lý các nội dung liên quan tới quan hệ lao động;
Kịp thời tìm hiểu và cập nhật các quy định mới liên quan tới chế độ, chính sách, phân tích, đề xuất, báo cáo;
Là cầu nối giữa ban lãnh đạo Công ty và CBNV.
Triển khai thực hiện chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động. Tổ chức thực hiện các thủ tục đối với người lao động từ khi vào làm việc đến khi thôi việc (Bổ nhiệm, miễn nhiệm; khen thưởng, kỷ luật, đánh giá; tổ chức thực hiện, theo dõi việc ký kết hợp đồng lao động, thôi việc, sa thải...)
Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về
quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động.
3. Quản lý hồ sơ nhân sự
Quản lý data nhân sự: Nhập thông tin hồ sơ vào data nhân sự. Thông báo các trường hợp chưa đạt yêu cầu về hồ sơ (thiếu giấy tờ, chưa có dấu đỏ,...)
Quản lý, theo dõi hồ sơ của Người lao động đảm bảo hồ sơ được lưu trữ đầy đủ thông tin, cập nhật thường xuyên, sắp xếp và bảo quản khoa học, an toàn.
4. Các công việc khác và công việc theo yêu cầu của cấp trên.
Tham mưu cho Trưởng phòng về việc xây dựng thang bảng lương, chính sách lương và các chế độ phù hợp với tình hình thực tế sản xuất kinh doanh của Công ty
Giải đáp các thắc mắc của người lao động về lương, thưởng...
Đề xuất các chính sách liên quan đến BHXH của CBNV đảm bảo tuân thủ theo Luật Lao động.
Báo cáo công việc hàng ngày và định kỳ tuần/ tháng cho Trưởng phòng.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế xã hội, Kế toán, ...
Kinh nghiệm từ 2 năm trở lên vị trí tương đương
Ưu tiên ứng viên từng làm các tại các doanh nghiệp bán lẻ/thời trang
Hiểu biết luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN...
Tin học Văn phòng thành thạo
Thời gian làm việc hành chính Công ty: Thứ 2 đến Thứ 7: 08h00 - 17h30. Mỗi tháng nghỉ 2 chiều Thứ 7 và các Chủ nhật.
Làm việc trong công ty lĩnh vực thời trang có thâm niên hơn 13 năm trên thị trường, thương hiệu có hơn 35 cửa hàng trên toàn quốc, quy mô 300 nhân sự;
Môi trường làm việc thân thiện, năng động với văn hóa Dấn thân - Thấu hiểu - Đam mê - Thành công; Hòa đồng - Yêu thương - Tương trợ;
Cơ sở vật chất đầy đủ, tiện nghi; thiết bị làm việc và công cụ dụng cụ được trang bị hiện đại;
Thưởng các ngày Lễ, Tết; thưởng lương tháng 13, 14 (tùy theo tình hình kinh doanh của công ty), quà sinh nhật, nghỉ mát, liên hoan, tất niên; thăm hỏi ốm đau, thai sản, hiếu, hỉ;
Mỗi năm có 12 ngày nghỉ phép đối với nhân viên chính thức;
Công ty có lò vi sóng, tủ lạnh
phục vụ CBNV ăn trưa;
Được tham gia BHXH theo quy định và nhiều chế độ phúc lợi hấp dẫn khác.
Nghỉ mát, liên hoan, tất niên... hàng năm; quà sinh nhật; thăm hỏi ốm đau, thai sản, hiếu, hỉ...
Tham gia các chương trình đào tạo hội nhập, kỹ năng mềm và kỹ năng chuyên môn
Xét tăng lương 1 lần/ Năm Cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý.