Mô tả công việc
Dẫn dắt và cải tiến vận hành C&B và tuân thủ: tính lương, thuế TNCN, BHXH, hợp đồng lao động, chế độ phúc lợi và các chính sách/quy trình liên quan.
Rà soát và chuẩn hóa quy trình, kiểm soát và hồ sơ C&B, đảm bảo tính chính xác, hiệu quả và tuân thủ.
Xây dựng và phát triển HR Analytics, tập trung vào C&B Analytics, chi phí nhân sự, dữ liệu lương, headcount và các chỉ số nhân sự.
Xây dựng dashboard và báo cáo HR/C&B, cung cấp phân tích và đề xuất dựa trên dữ liệu để hỗ trợ ra quyết định.
Dẫn dắt việc xây dựng Job Architecture & Job Leveling: Job Family, Job Level, Job Profile và tiêu chí phân cấp; đảm bảo sự nhất quán giữa phạm vi công việc, cấp bậc nghề nghiệp và chế độ đãi ngộ.
Tham gia xây dựng Compensation Design, bao gồm cấu trúc lương, salary range/band, xét tăng lương, điều chỉnh lương khi thăng chức và các chương trình incentive/bonus.
Thực hiện salary benchmarking và đưa ra các đề xuất phù hợp.
Có kiến thức và hiểu biết tốt về Total Rewards, bao gồm Compensation, Benefits, Well-being, Career Growth và Recognition.
Quản lý và phát triển đội ngũ C&B: phân công công việc, thiết lập ưu tiên, coaching và đảm bảo chất lượng công việc.
Phối hợp với HR, Finance và các Phòng ban trong các vấn đề C&B, đồng thời tư vấn và đưa ra các đề xuất chuyên môn cho Quản lý.
Yêu cầu
Từ 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, có nền tảng vững về C&B Operations.
Có kinh nghiệm quản lý đội ngũ C&B và trực tiếp quản lý hoạt động vận hành hàng ngày.
Am hiểu pháp luật lao động Việt Nam, thuế TNCN, BHXH và các quy định liên quan đến C&B.
Có năng lực tốt về HR Analytics & Compensation Analytics, khả năng phân tích dữ liệu và chuyển hóa thành các đề xuất thực tế.
Có kinh nghiệm xây dựng Compensation Design và Salary Structure.
Có hiểu biết tốt về Total Rewards và các nguyên tắc, thực hành liên quan.
Có kinh nghiệm tại các công ty công nghệ quy mô từ 300 nhân sự trở lên.
Có năng lực people leadership, coaching, stakeholder management và problem-solving tốt.
Ứng dụng AI và có tư duy tự động hoá trong work-flow.
Thành thạo Excel/Google Sheets; có kinh nghiệm sử dụng HRIS, BI hoặc các công cụ People Analytics là lợi thế.
Tư duy phân tích tốt, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm và đề cao tính bảo mật trong công việc.
Đọc hiểu, có thể trình bày tài liệu
tiếng Anh là lợi thế.
Quyền lợi
Lương tháng 13 + bonus theo kết quả kinh doanh.
Thưởng 4 dịp lễ, Tết trong năm (30/4, 2/9, Tết Âm, Tết Dương).
Tham gia Du lịch, nghỉ dưỡng hàng năm, team building theo tháng/quý; tham gia các sự kiện.
Bảo hiểm xã hội, BHYT đầy đủ theo quy định của Nhà nước.
Gói bảo hiểm sức khỏe BSH (cover chi phí khám chữa bệnh).
Khám sức khỏe định kỳ hằng năm và các chương trình phúc lợi dành cho nhân viên (sinh nhật, hiếu hỉ, thăm hỏi, v.v.).
Môi trường làm việc mở, trẻ trung, năng động, đề cao tinh thần chủ động và trách nhiệm.
Khuyến khích đề xuất giải pháp, không giới hạn công nghệ sử dụng.
Tham gia các dự án Chuyển đổi số Quốc gia và hệ thống Chính phủ quy mô lớn,
phục vụ hàng triệu người dùng trên toàn quốc.
Lộ trình phát triển dài hạn, rõ ràng.
Thông tin khác
Địa điểm làm việc:
Hà Nội
Toà nhà CIC, số 1 Nguyễn Thị Duệ, Hà Nội
(Trước sáp nhập: Cầu Giấy, Hà Nội | Sau sáp nhập: Yên Hoà, Hà Nội)
1. Toà nhà CIC, số 1 Nguyễn Thị Duệ
(Trước sáp nhập: Cầu Giấy, Hà Nội | Sau sáp nhập: Yên Hoà, Hà Nội)
Thông tin chung
Nơi làm việc
- Toà nhà CIC, số 1 Nguyễn Thị Duệ, Hà Nội
- (Trước sáp nhập: Cầu Giấy, Hà Nội | Sau sáp nhập: Yên Hoà, Hà Nội)
- 1. Toà nhà CIC, số 1 Nguyễn Thị Duệ
- (Trước sáp nhập: Cầu Giấy, Hà Nội | Sau sáp nhập: Yên Hoà, Hà Nội)