Trưởng Nhóm C&B

Dẫn dắt và cải tiến vận hành C&B và tuân thủ: tính lương, thuế TNCN, BHXH, hợp đồng lao động, chế độ phúc lợi và các chính sách/quy trình liên quan.
Rà soát và chuẩn hóa quy trình, kiểm soát và hồ sơ C&B, đảm bảo tính chính xác, hiệu quả và tuân thủ.
Xây dựng và phát triển HR Analytics, tập trung vào C&B Analytics, chi phí nhân sự, dữ liệu lương, headcount và các chỉ số nhân sự.
Xây dựng dashboard và báo cáo HR/C&B, cung cấp phân tích và đề xuất dựa trên dữ liệu để hỗ trợ ra quyết định.
Dẫn dắt việc xây dựng Job Architecture & Job Leveling: Job Family, Job Level, Job Profile và tiêu chí phân cấp; đảm bảo sự nhất quán giữa phạm vi công việc, cấp bậc nghề nghiệp và chế độ đãi ngộ.
Tham gia xây dựng Compensation Design, bao gồm cấu trúc lương, salary range/band, xét tăng lương, điều chỉnh lương khi thăng chức và các chương trình incentive/bonus.
Thực hiện salary benchmarking và đưa ra các đề xuất phù hợp.
Có kiến thức và hiểu biết tốt về Total Rewards, bao gồm Compensation, Benefits, Well-being, Career Growth và Recognition.
Quản lý và phát triển đội ngũ C&B: phân công công việc, thiết lập ưu tiên, coaching và đảm bảo chất lượng công việc.
Phối hợp với HR, Finance và các Phòng ban trong các vấn đề C&B, đồng thời tư vấn và đưa ra các đề xuất chuyên môn cho Quản lý.