Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
1.
Quản lý vận hành C&B
Quản lý toàn bộ hoạt động lương, thưởng, phúc lợi, BHXH, thuế TNCN và các chế độ chính sách cho người lao động.
Kiểm soát quy trình chấm công - tính lương - thanh toán lương hàng tháng, đảm bảo chính xác và đúng hạn.
Kiểm soát dữ liệu nhân sự, biến động nhân sự, hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng và các hồ sơ liên quan.
Theo dõi phép năm, nghỉ chế độ, tăng/giảm lao động và các chế độ phúc lợi khác.
Quản lý và kiểm soát hồ sơ BHXH, BHYT, BHTN.
2. Quản lý thuế & tuân thủ
Kiểm soát việc tính và kê khai thuế TNCN.
Đảm bảo các chính sách C&B tuân thủ Bộ luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN và các quy định hiện hành.
Cập nhật các thay đổi về chính sách pháp luật liên quan đến tiền lương, bảo hiểm, thuế và phúc lợi.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để xử lý các vấn đề phát sinh về lao động và chế độ.
3. Xây dựng chính sách lương - thưởng - phúc lợi
Tham gia xây dựng và cập nhật chính sách lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi của Công ty.
Xây dựng/điều chỉnh salary structure, salary range, grade/band theo từng nhóm chức danh.
Tham gia xây dựng cơ chế KPI, incentive, bonus cho các phòng ban/chức danh.
Phân tích dữ liệu lương và đề xuất điều chỉnh chính sách nhằm đảm bảo cạnh tranh thị trường và công bằng nội bộ.
Tham gia các chương trình salary review, promotion, annual bonus.
4. Quản lý hệ thống & dữ liệu C&B
Quản lý dữ liệu nhân sự trên HRM/HRIS.
Kiểm soát tính chính xác, bảo mật và cập nhật của dữ liệu C&B.
Phối hợp với IT/vendor để cải tiến hệ thống tính lương, chấm công và
quản lý nhân sự.
Chuẩn hóa và tự động hóa các báo cáo C&B bằng Excel/Google Sheets/HRIS.