Mô tả công việc
Quản lý và kiểm soát chất lượng các chương trình đào tạo, huấn luyện đào tạo đội ngũ, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Đảm bảo hoạt động của phòng Đào tạo và Phát triển được thực hiện hiệu quả.
Phối hợp với các đơn vị xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch đào tạo năm/quý/tháng.
Tổ chức biên soạn bài giảng đào tạo nội bộ, xây dựng nội dung các chương trình học tập trực tuyến E-learning.
Chỉ đạo thực hiện thiết kế, số hóa các chương trình đào tạo.
Quản lý, tổ chức, triển khai các khóa đào tạo huấn luyện nội bộ và thuê ngoài theo kế hoạch đào tạo.
Tim kiếm, thiết lập mối quan hệ, đánh giá và đặt hàng các đơn vị, trung tâm đào tạo các khóa đào tạo thuê ngoài, tuyển cử nhân sự đi học.
Đánh giá hiệu quả đào tạo, đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo, quản lý ngân sách đào tạo.
Xây dựng và kiện toàn quy định, quy trình, lộ trình, và chính sách đào tạo và phát triển.
Tham mưu, hoạch định chiến lược đào tạo & phát triển nguồn nhân lực, phát triển tổ chức, văn hóa doanh nghiệp.
Quản lý các dự án đào tạo và phát triển trong trung và dài hạn (xây dựng đội
giảng viên nội bộ, hoạch định đội ngũ kế cận, chương trình Management Trainee...).
Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao.
Yêu cầu công việc
Tốt nghiệp Đại học hoặc bằng cấp tương đương chuyên ngành liên quan đến Quản trị nhân lực, Kinh tế, Ngân hàng, Sư phạm, Ngoại giao
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đào tạo và phát triển tại các tổ chức Tài chính, Ngân hàng, Chứng khoán, Bảo hiểm
Có khả năng hiểu và giao tiếp
Tiếng Anh tốt
Khả năng thiết lập, xây dựng các chính sách văn bản liên quan đến lĩnh vực đào tạo và phát triển
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, triển khai các chương trình/khóa đào tạo, quản lý ngân sách
Kỹ năng dẫn giảng chuyên nghiệp
Kỹ năng biên soạn nội dung, xây dựng tài liệu đào tạo