- Tổng hợp nhu cầu nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng, định biên và thực hiện quy trình tuyển dụng, hội nhập, điều chuyển, nghỉ việc.
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, theo dõi chấm công,
làm thêm, nghỉ phép và thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động.
- Tổng hợp dữ liệu tính lương, thưởng, KPI hàng tháng, phối hợp với bộ phận tài chính kế toán để đối chiếu và thanh toán lương.
- Quản lý hành chính văn phòng, tài sản, công cụ dụng cụ, con dấu và các dịch vụ hậu cần tại văn phòng công ty.
- Thiết lập và quản lý danh mục hợp đồng kinh tế đầu ra/đầu vào, rà soát điều khoản pháp lý, kiểm soát rủi ro và phối hợp với đơn vị tư vấn luật khi cần thiết.
- Theo dõi hiệu lực giấy phép, chứng nhận doanh nghiệp và hỗ trợ giải quyết các vấn đề pháp lý phát sinh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước.
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành Luật,
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.
- Có kinh nghiệm thực tế về công tác nhân sự, hành chính và kiểm soát hợp đồng kinh tế tại các doanh nghiệp.
- Am hiểu sâu sắc về Luật Lao động, Luật Doanh nghiệp, các quy định về BHXH và kỹ năng soạn thảo, rà soát hợp đồng.
- Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo, đặc biệt là Excel để xử lý bảng lương và dữ liệu nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề tốt và có khả năng làm việc độc lập cũng như phối hợp nhóm hiệu quả.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến rõ ràng trong hệ thống quản trị của công ty.
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật hiện hành.
- Hưởng lương tháng 13, thưởng lễ Tết và các chế độ phúc lợi theo chính sách của công ty.
- Được tham gia các chương trình đào tạo, team building và hoạt động gắn kết tập thể định kỳ.
- Làm việc trong môi trường được hỗ trợ bởi các đơn vị tư vấn pháp luật chuyên nghiệp, giúp nâng cao kỹ năng chuyên môn.