1. Mục tiêu công việc
Quản lý và điều phối hoạt động nhân sự - hành chính trong công ty. Đảm bảo nguồn nhân lực phù hợp về số lượng & chất lượng để đáp ứng yêu cầu sản xuất - kinh doanh. Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và tuân thủ pháp luật lao động.
2. Nhiệm vụ & Trách nhiệm chính
-
Quản lý nhân sự:
• Xây dựng & triển khai kế hoạch nhân sự phù hợp với mục tiêu công ty.
• Hoạch định nguồn nhân lực: Dự báo, kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển.
• Quản lý hệ thống lương - thưởng - phúc lợi; Đảm bảo cạnh tranh & công bằng.
• Giám sát việc thực hiện đánh giá KPI, xây dựng lộ trình thăng tiến.
• Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, kỷ luật, tranh chấp.
- Quản lý hành chính:
• Tổ chức, điều hành các hoạt động hành chính văn phòng, hậu cần, cơ sở vật chất.
• Kiểm soát việc sử dụng, bảo dưỡng, mua sắm tài sản, công cụ dụng cụ.
• Quản lý văn thư, lưu trữ, hồ sơ pháp lý liên quan đến nhân sự & hành chính.
- Văn hóa & tuân thủ:
• Xây dựng & lan tỏa văn hóa doanh nghiệp.
• Đảm bảo công ty tuân thủ Luật Lao động, Luật BHXH, Luật an toàn vệ sinh lao động.
• Đề xuất & triển khai các chính sách tạo động lực, giữ chân nhân tài.
Khác: Chủ động thực hiện các công việc có liên quan khác hoặc theo sự chỉ đạo của cấp trên.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
Kinh nghiệm 3 - 5 năm trở lên trong lĩnh vực nhân sự - hành chính, trong đó ít nhất 1
năm ở vị trí Trưởng nhóm. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành sản xuất (mỹ
phẩm, dược phẩm, FMCG).
Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN, quy định về ATVSLĐ.
Nắm vững các mô hình
quản trị nhân sự (KPI, OKR...).
Kỹ năng quản lý đội nhóm.
Kỹ năng tuyển dụng, đào tạo & phát triển nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống.
Kỹ năng quản trị thay đổi.
Tiếng Anh giao tiếp & đọc hiểu văn bản, tài liệu là lợi thế.
Thưởng KPI, thưởng theo hiệu quả... theo kết quả kinh doanh chung của toàn Công
ty.
Bảo hiểm đầy đủ theo luật định + Chế độ phúc lợi riêng của công ty.
Lộ trình phát triển lên vị trí Trưởng phòng HCNS.