Tham gia công tác chính về công tác tuyển dụng của đội ngũ nhân sự tại TTKT.
Xây dựng và quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn nhân viên TTKT.
Xây dựng và quản lý quy trình đánh giá, thưởng phạt nhân viên TTKT
Xây dựng cải tiến các biểu mẫu, quy trình nghiệp vụ của phòng Hành chính.
Lên kế hoạch đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo.
Xây dựng và xúc tiến các kế hoạch khen thưởng, đãi ngộ và chính sách phúc lợi của nhân viên TTKT.
Tham mưu xử lý quan hệ lao động khi có tranh chấp hoặc vi phạm kỹ luật.
Phát triển văn hóa bộ phận và văn hóa doanh nghiệp.
Làm cầu nối liên kết giữa
công nhân viên và các cấp
cán bộ quản lý.
Phối hợp công tác chặt chẽ cùng với các bộ phận khác đảm bảo mục tiêu chung của Công Ty đạt kết quả tối ưu.
Liên kết với bộ phận Hành chính nhân sự của Chi nhánh cập nhật nắm bắt thông tin mới, và giải quyết những công việc phát sinh giữa Chi nhánh và TTKT.
Có kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Có kinh nghiệm làm về mảng hành chính nhân sự.
Có khả năng nghiên cứu, xây dựng quy trình, nội quy công ty.
Có kiến thức về
quản trị nhân sự.
Có kiến thức về internet, sử dụng thành thạo công cụ đăng bài trên web
Có khả năng học hỏi nhanh, thường xuyên cập nhật các kiến thức mới đáp ứng công việc
Có khả năng phân tích, tìm kiếm, xử lý thông tin tốt.
Cẩn thận, có trách nhiệm, sáng tạo, có tinh thần hợp tác đội nhóm.
- Lương tháng 13, thưởng lễ Tết theo quy định của công ty.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
- Cơ hội được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ.
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
- Teambuilding hàng năm.