1. Thu hút & tuyển chọn nhân sự (-60%):
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của Công ty.
Phối hợp với các Trưởng bộ phận xác định nhu cầu, tiêu chuẩn và chân dung ứng viên.
Trực tiếp thực hiện: đăng tin, tìm nguồn, sàng lọc hồ sơ, sơ vấn và điều phối phỏng vấn.
Phát triển và quản lý hệ thống nguồn ứng viên trên các kênh tuyển dụng, mạng xã hội.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng; đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng và tốc độ.
Hỗ trợ đào tạo hội nhập, theo dõi kết quả thử việc và tỷ lệ giữ chân nhân sự mới.
2.
Quản trị Nhân sự (-20%):
Quản lý hồ sơ nhân sự, cập nhật biến động và dữ liệu nhân sự định kỳ.
Theo dõi chấm công, nghỉ phép, kỷ luật và tổng hợp dữ liệu tính lương.
Phối hợp triển khai chính sách nhân sự, đánh giá hiệu quả công việc và đào tạo nội bộ.
Hỗ trợ xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
3. Hành chính & hỗ trợ vận hành văn phòng (-10%):
Quản lý tài sản, văn phòng phẩm, công cụ dụng cụ và cơ sở vật chất văn phòng.
Làm việc với các nhà cung cấp dịch vụ hành chính, đảm bảo môi trường làm việc ổn định.
Phối hợp tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện và chương trình gắn kết nhân viên.
4. Công việc khác (-10%):
Lập báo cáo tuyển dụng, nhân sự và hành chính theo yêu cầu.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên (Quản trị Nhân lực, Hành chính, Kinh Tế, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan).
Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng nhóm HCNS hoặc tương đương.
Ưu tiên ứng viên mạnh về tuyển dụng, từng làm việc trong môi trường bán lẻ, chuỗi cửa hàng hoặc quy mô từ 100 nhân sự trở lên.
Thành thạo kỹ năng tuyển dụng, phỏng vấn và xây dựng nguồn ứng viên.
Kỹ năng giao tiếp, tổ chức công việc và phối hợp liên phòng ban tốt.
Thành thạo tin học văn phòng, ưu tiên biết sử dụng phần mềm nhân sự (1Office, HRM,...), ưu tiên có khả năng ứng dụng AI vào công việc.
Năng động, trách nhiệm, cẩn thận, chịu áp lực tốt.