Nhân sự (HR - Quản lý và Hệ thống):
Xây dựng & triển khai hệ thống KPI, đánh giá hiệu suất nhân sự.
Kiểm soát công tác:
Hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động.
Chấm công, tính lương, thưởng, phúc lợi (do nhân sự phụ trách thực hiện).
Xử lý các vấn đề quan hệ lao động phức tạp (kỷ luật, tranh chấp, nghỉ việc cấp cao...).
Định hướng & phát triển văn hóa doanh nghiệp, chương trình gắn kết.
Hành chính ( Admin -
Quản lý vận hành):
Xây dựng & hoàn thiện hệ thống quy trình, quy định nội bộ (HR + Admin).
Phân công, giám sát & đánh giá hiệu quả công việc của:
Nhân sự phụ trách tuyển dụng & HR.
Nhân sự phụ trách hành chính.
Thiết lập KPI cho team HCNS và theo dõi hiệu suất định kỳ.
Báo cáo cho BGĐ:
Tình hình nhân sự (tuyển dụng, biến động, hiệu suất).
Chi phí vận hành văn phòng và HCNS.
Các vấn đề vận hành nội bộ.
Đề xuất cải tiến hệ thống, chính sách nhân sự & vận hành.
Đào tạo, hướng dẫn và phát triển đội ngũ HCNS.
Ít nhất 3 - 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm
quản lý văn phòng.
Có kinh nghiệm quản lý hơn 50 Nhân sự.
Am hiểu luật Lao động, BHXH, am hiểu về tính lương, bảng lương.
Tốt nghiệp Đại học các ngành: Quản trị Nhân lực - Kinh doanh, Luật Dân sự, Quản trị văn phòng và các ngành nghề liên quan khác.
Thành thạo Word, Excel.
Xử lý tình huống tốt, linh hoạt.
Siêng năng, tỉ mỉ, có trách nhiệm.
Lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Thưởng Lễ/Tết, lương tháng 13 theo chính sách Công ty.
Nghỉ Lễ/Tết, phép năm theo quy định.
Voucher sinh nhật và chính sách ưu đãi nội bộ tại các cửa hàng của Công ty.