-
Quản lý nhân sự và điều phối các công việc thuộc phòng Hành chính Nhân sự đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
- Hoạch định chiến lược nhân sự cho công ty
- Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Tham mưu cho BGĐ về công tác tuyển dụng đào tạo trong công ty.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Lập ngân sách nhân sự.
- Xây dựng chỉ số KPI cho từng phòng ban, từng nhân viên phù hợp với đặc thù Doanh nghiệp để đo lường, đánh giá hiệu quả công việc.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động
- Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh,...hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Có từ 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí
Trưởng phòng hành chính nhân sự tại các làc công ty Xây dựng/Môi trường...; (yêu cầu bắt buộc)
- Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ - chính sách của Người lao động.
- Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm). - Tăng lương đột xuất vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty.
- Thưởng lương tháng thứ 13. - Thưởng lương năng suất làm việc vào cuối năm.
- Thưởng thâm niên.
Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện
Tham quan, nghỉ mát hàng năm
