1.Tuyển dụng (70%)
Quản lý và đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả.
Trực tiếp thực hiện và hỗ trợ team tuyển dụng các vị trí key, cấp trung & chuyên môn.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng tháng/quý, kiểm soát tiến độ tuyển các vị trí theo yêu cầu.
Quản lý team tuyển dụng: phân công, giám sát, hỗ trợ và đào tạo nâng cao năng lực cho từng thành viên.
Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng, phỏng vấn, đánh giá năng lực ứng viên.
Trực tiếp làm việc với BOD (Ban
Giám đốc) để báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ, đề xuất chiến lược nguồn lực.
2.Hành chính (30%)
Quản lý công việc của bộ phận lễ tân,
tài xế, công tác hành chính chung: văn phòng phẩm, tiếp khách, công văn,...
Kiểm soát việc vận hành hành chính tại văn phòng đảm bảo ngăn nắp - đúng quy trình.
Đề xuất các phương án cải thiện hình ảnh văn phòng, trải nghiệm nhân viên.
Phối hợp với các bộ phận để hỗ trợ tổ chức sự kiện nội bộ, hoạt động nhân sự,...
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế lao động hoặc các ngành có liên quan
- Ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương.
- Kiến thức: Nắm vững về luật lao động, có kiến thức
quản trị nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, chính sách, thù lao, phúc lợi, đánh giá nhân viên.
- Kỹ năng: Giao tiếp tốt, thành thạo vi tính văn phòng, kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo, kỹ năng lập kế hoạch, làm việc dưới áp lực, khả năng làm việc nhóm, làm việc độc lập, kỹ năng tổ chức và giám sát công việc, kỹ năng lãnh đạo.