Mô tả Công việc
A.
Quản trị nhân sự chiến lược:
• Xây dựng hệ thống tổ chức, định biên nhân sự toàn công ty.
• Thiết lập, kiểm soát chính sách nhân sự: tuyển dụng, đãi ngộ, KPI, quy trình, lộ trình nghề nghiệp.
• Đề xuất chiến lược phát triển, đào tạo, giữ chân nhân tài, phát triển đội ngũ kế cận.
• Tư vấn, tham mưu cho Ban
Giám đốc về nhân sự, vận hành, văn hóa doanh nghiệp.
B. Tuyển dụng - Phát triển nhân tài:
• Xây dựng và vận hành quy trình tuyển dụng, phỏng vấn, đào tạo hội nhập, đào tạo chuyên môn.
• Thiết kế chương trình đào tạo nội bộ, phát triển kỹ năng mềm, kỹ năng nghề nghiệp.
• Duy trì, phát triển văn hóa doanh nghiệp, xây dựng hoạt động gắn kết nội bộ.
C. C&B - Quan hệ lao động:
• Kiểm soát hệ thống lương thưởng, phúc lợi, các chế độ BHXH, BHYT, thuế TNCN.
• Giải quyết các vấn đề tranh chấp lao động, khiếu nại, xử lý kỷ luật đúng pháp luật.
• Lập báo cáo nhân sự định kỳ, đề xuất cải tiến chính sách phù hợp thực tế.
D. Quản trị hành chính - vận hành:
• Quản lý hành chính, công cụ, tài sản, văn thư, hồ sơ lưu trữ.
• Kiểm soát an toàn PCCC, môi trường, an ninh công sở.
• Áp dụng ISO, 5S, ERP/HRM, tối ưu quy trình vận hành.
