Quản trị Hiệu suất & Đẩy số Nhóm: Nhận chỉ tiêu doanh thu từ Trưởng phòng, hoạch định kế hoạch (tháng, tuần, ngày) giao cho từng nhân sự. Giám sát hoạt động qua CRM (cuộc gọi, tỷ lệ kết nối, chốt combo). Trực tiếp hỗ trợ "can thiệp" vào các ca xử lý từ chối khó, chốt combo lớn cùng nhân viên. Đồng thời, hỗ trợ Trưởng phòng đắc lực trong các công tác mở rộng, phát triển thị trường.
Huấn luyện & Đào tạo Thực chiến: Đóng vai trò là "On-the-job Coach" - nghe lại file ghi âm cuộc gọi của nhân viên để chỉ ra điểm yếu và sửa ngay tại trận. Tổ chức các buổi Role-play thực hành kịch bản hàng tuần để mài sắc kỹ năng thực chiến cho nhân sự (đặc biệt là người mới).
Chiến dịch & Phát triển Mạng lưới: Thúc đẩy nhóm khai thác các mối quan hệ (trường học, trung tâm,
giáo viên) để tìm kiếm cơ hội bán sỉ quy mô vừa và nhỏ. Phối hợp triển khai các sự kiện livestream, ngày hội thi thử trực tiếp tại các trường học khi được điều động.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 - 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng nhóm (Team Leader) HOẶC là Nhân sự bán hàng xuất sắc (Top Performer/Senior Sales) có định hướng lên quản lý rõ ràng. Ưu tiên tệp ứng viên từ các ngành: Giáo dục, Du học, Trung tâm Ngoại ngữ hoặc EdTech/SaaS.
Học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành về Kinh doanh, Thương mại.
Năng lực: Tư duy làm việc hướng đến kết quả (Result-oriented); có minh chứng cụ thể về thành tích bán hàng vượt trội trong quá khứ.
Điểm cộng và Lợi thế lớn:
Thấu hiểu sâu sắc tâm lý, nỗi sợ và mong muốn của học sinh/sinh viên tại Việt Nam đối với các chứng chỉ ngoại ngữ.
Sở hữu sẵn mối quan hệ với các trường THPT, THCS hoặc mạng lưới giáo viên tự do, trung tâm tiếng Anh vừa và nhỏ.
Có tư duy số (Digital Mindset): Hiểu cách vận hành của các kênh online; tự tin lên hình hoặc hỗ trợ điều phối livestream bán hàng.
Kỹ năng cốt lõi cần có: Năng lực đọc chỉ số phễu sales cơ bản qua số liệu để giải quyết vấn đề của nhóm; kỹ năng quản trị năng lượng, giữ lửa cho nhân viên trước áp lực telesales hàng ngày.
Mức lương cứng cạnh tranh: 15,000,000 - 20,000,000 VND/tháng (Chưa cộng thưởng).
Cơ chế thưởng hấp dẫn: Thưởng % hoa hồng ghi nhận trên TỔNG ĐƠN HÀNG CỦA NHÓM + Thưởng nóng khi nhóm vượt mốc mục tiêu. Thu nhập không giới hạn trần, trung bình dao động từ 25M - 45M++.
Chế độ đãi ngộ: Hỗ trợ công tác phí theo quy chế dự án; đóng BHXH, BHYT và các phúc lợi đầy đủ theo quy định của Pháp luật.
Lộ trình thăng tiến: Cam kết lộ trình thăng tiến lên vị trí
Trưởng phòng Kinh doanh (
Sales Manager) rõ ràng, minh bạch khi nhóm liên tục đạt các milestone doanh thu lớn.