Trưởng Nhóm Kỹ Thuật Chất Lượng

Hà Nội
28 - 35 triệu
5 năm kinh nghiệm
Hạn nộp hồ sơ: 30/10/2026 (Còn 14 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
OMess
Nhà tuyển dụng đang online

Mô tả công việc

1. Quản lý đội ngũ kỹ thuật & chất lượng
Phân công, hướng dẫn và kiểm soát công việc của Nhân viên kỹ thuật, QC NPL và QC thành phẩm.
Đào tạo nghiệp vụ, đánh giá năng lực định kỳ.
Xây dựng KPI, theo dõi hiệu quả công việc của từng thành viên.
Xây dựng kế hoạch phát triển đội ngũ kế cận.
2. Quản lý hồ sơ kỹ thuật sản phẩm (Tech Pack)
Kiểm soát việc xây dựng Tech Pack, BOM, bảng thông số, tiêu chuẩn kỹ thuật, quy trình may.
Phê duyệt hồ sơ kỹ thuật trước khi chuyển sản xuất.
Kiểm soát việc cập nhật thay đổi kỹ thuật trên hệ thống ERP/Lark.
Đảm bảo hồ sơ luôn đồng bộ giữa Thiết kế, Mua hàng, Nhà máy.
3. Quản lý Pattern - Nhảy size - Fit
Kiểm soát rập, nhảy size, bảng thông số.
Phê duyệt mẫu Fit, PP, Size Set.
Đánh giá tính khả thi trong sản xuất.
Chủ trì xử lý các vấn đề về form dáng, độ vừa vặn và trải nghiệm mặc.
4. Quản lý chất lượng nguyên phụ liệu
Thiết lập tiêu chuẩn kiểm tra NPL.
Kiểm soát kết quả kiểm vải, phụ liệu.
Phê duyệt kết quả thử nghiệm cơ lý
Đánh giá năng lực nhà cung cấp về chất lượng.
Phối hợp xử lý khi nguyên phụ liệu không đạt.
5. Quản lý chất lượng thành phẩm
Thiết lập tiêu chuẩn kiểm hàng.
Kiểm soát Inline, Endline, Final Inspection.
Phê duyệt kết quả xuất hàng.
Kiểm soát chất lượng thành phẩm trước nhập kho.
Phân tích lỗi và hành động phòng ngừa.
6. Quản lý phát triển mẫu
Theo dõi toàn bộ quá trình phát triển mẫu từ Fit đến PP.
Đề xuất giải pháp tối ưu cấu trúc sản phẩm.
Kiểm soát tiến độ kỹ thuật đáp ứng KHSX và bán hàng
7. Xử lý sự cố kỹ thuật & chất lượng
Chủ trì xác định nguyên nhân gốc của sự cố/ lỗi
Theo dõi hiệu quả khắc phục và phòng ngừa tái diễn.
8. Quản lý hệ thống chất lượng nhà cung cấp
Đánh giá nhà cung cấp, nhà máy định kỳ.
Theo dõi tỷ lệ lỗi NPL, thành phẩm, tỷ lệ claim.
Đề xuất các phương án cải tiến chất lượng

Yêu cầu

Kinh nghiệm và kiến thức
Tốt nghiệp các trường Đại học chuyên ngành kỹ thuật dệt may: ĐH Bách Khoa, ĐH Công nghiệp, ĐH Sư phạm kỹ thuật Hưng Yên,....
Tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực kỹ thuật và chất lượng may mặc.
Ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý nhóm.
Ưu tiên có kinh nghiệm ngành đồ lót (Underwear/Innerwear).
Có kinh nghiệm quản lý nhà cung cấp FOB/ODM.
Hiểu biết về tiêu chuẩn kỹ thuật chất lượng sản phẩm, có kiến thức về công nghệ may, vật liệu ngành dệt may, các phương pháp kiểm tra chất lượng NPL và thành phẩm
Kỹ năng
Lãnh đạo nhóm
Coaching
Giải quyết vấn đề
Giao tiếp
Ra quyết định
Giá trị & sự phù hợp văn hóa
Luôn xuất phát từ việc thấu hiểu khách hàng, đặt trải nghiệm khách hàng làm ưu tiên trong mọi quyết định.
Hợp tác để cùng tiến bộ - làm việc cởi mở, tôn trọng sự khác biệt và chủ động ghi nhận đóng góp của đồng đội.
Không ngừng học hỏi, sẵn sàng thử nghiệm và cải thiện.
Giữ cam kết trong công việc - nói đi đôi với làm và chịu trách nhiệm đến cùng với kết quả.

Quyền lợi

Thu nhập & đãi ngộ hấp dẫn
Thu nhập cạnh tranh (28 - 35tr gross/tháng)
Thử việc 100% lương
Cơ chế thưởng đa dạng: Thưởng kinh doanh 1-2 lần/năm, thưởng thâm niên, Lễ/Tết.
Review tăng lương định kỳ.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và hưởng chế độ nghỉ phép, quyền lợi theo quy định của Luật Lao động.
Trang bị đầy đủ công cụ làm việc.
Ưu đãi nội bộ khi mua sản phẩm Mialala.
Du lịch công ty hằng năm, teabreak mỗi ngày.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp:
Luôn có cơ hội cho bạn tiếp nhận những thử thách trong công việc để học hỏi cái mới và phát triển bản thân.
Được đào tạo hoặc được tài trợ các khóa đào tạo để nâng cao năng lực chuyên môn/quản lý.
Phát triển và thăng tiến dựa trên khung năng lực rõ ràng, minh bạch.
Môi trường & văn hóa
Môi trường làm việc trẻ trung, lành mạnh, drama-free
Văn phòng làm việc rộng rãi, hiện đại, kích thích sự sáng tạo với nhiều tiện nghi
Các hoạt động nội bộ được tổ chức phong phú, đa dạng để gắn kết nhân sự
Văn hóa học tập và phát triển mạnh mẽ, chú trọng đầu tư vào con người và phát triển nhân tài

Thông tin khác

Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:30 đến 17:30)

Thông tin chung

  • Thu nhập: 28 - 35 triệu

Nơi làm việc

  • Hà Nội: Tầng 2, Ecolife Tây Hồ, Khu đô thị mới Tây Hồ Tây, Đường Võ Chí Công, Phường Nghĩa Đô (quận Bắc Từ Liêm, quận Cầu Giấy cũ)
Việc làm tương tự khác

CÔNG TY CỔ PHẦN PALM FOREST VIỆT NAM

Xem trang công ty
Địa chỉ công ty: Tầng 9, tháp Tây, tòa nhà Hancorp, số 72 Trần Đăng Ninh, Phường Dịch Vọng, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội, Việt Nam
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Thông tin công việc
Vị trí:
Quản lý
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Nhân Viên Thanh Quyết Toán (QS) - HN/HCM - Thu Nhập Upto 25 Triệu
Công ty Cổ phần Eurowindow
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Công ty Cổ phần Eurowindow
Upto 25 triệu VND
CÁN BỘ KỸ THUẬT ĐIỆN/ NƯỚC/ HVAC/ PCCC - Thu nhập UPTO 25TR
Công ty Cổ phần Xây dựng Thăng Long E&C
Hà Nội, Đà Nẵng, Hải Dương, Quảng Ninh
Công ty Cổ phần Xây dựng Thăng Long E&C
15 - 25 Triệu VND
Tổ Trưởng Tổ Bếp (Bếp Nhà Hàng)
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DU LỊCH M&C VIỆT NAM
Hà Nội
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DU LỊCH M&C VIỆT NAM
9 - 13 triệu VNĐ
Trưởng Nhóm Kỹ Thuật Dịch Vụ
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ HÀ TRUNG
Hà Nội
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ HÀ TRUNG
20 - 30 Triệu VND
Tư Vấn Kỹ Thuật - Tiếng Nhật
CÔNG TY TNHH NGUYỄN AN NAM
Hà Nội, Hồ Chí Minh
CÔNG TY TNHH NGUYỄN AN NAM
5.000 USD
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
  • Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
  • Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
  • Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
  • Không yêu cầu trình độ.
  • Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
  • Địa điểm xa văn phòng công ty.
  • Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
  • Tải app, nạp tiền.
  • Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
  • Mô tả công việc chung chung
  • Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
  • Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.