Chức năng quản lý team phát triển xây dựng phần mềm:
- Đảm bảo các ứng dụng hiện tại được cập nhật và phù hợp với việc triển khai các ứng dụng mới;
- Phân tích nhu cầu của end-users và chọn ứng dụng để đáp ứng các nhu cầu đó;
2. Khắc phục sự cố:
- Khắc phục sự cố sản xuất và phối hợp với nhóm phát triển để hợp lý hóa việc triển khai mã.
- Phân tích Code và truyền đạt các đánh giá chi tiết cho team
developer để đảm bảo sự cải thiện trong các ứng dụng và hoàn thành kịp thời các dự án.
- Phối hợp với các thành viên trong nhóm để cải thiện công cụ, hệ thống và quy trình kỹ thuật và bảo mật dữ liệu.
- Tối ưu hóa
kiến trúc điện toán.
- Phát triển và duy trì tài liệu thiết kế và xử lý sự cố.
3.
Quản lý nhân sự:
- Tham gia tuyển chọn, đánh giá nhân sự
- Đào tạo nhân sự trong phòng ban đảm bảo nắm được các Quy trình, Quy định của Công ty, của Phòng và sản phẩm kinh doanh
- Quản lý, phân công, theo dõi và đánh giá kết quả công việc của nhân viên phòng ban do mình phụ trách.
- Tham gia đề xuất và xây dựng cơ chế lương, thưởng cho nhân sự, tạo động lực và giữ chân nhân sự
- Tham gia xử lý khen thưởng, kỷ luật nhân sự do mình phụ trách nếu vi phạm
- Phối hợp với phòng HCNS và các phòng/ban khác xử lý quan hệ lao động đối với các trường hợp có liên quan đến nhân sự phòng/bộ phận mình hiện đang quản lý
Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Chuyên môn:
Có khả năng hiểu business logic, tìm tòi hướng giải quyết các vấn đề mới
Hiểu nghiệp vụ CRM, kho vận, vận chuyển, HRM, CRM là 1 lợi thế
Đã từng làm các dự án ERP quy mô nhân sự sử dụng > 200, ...
Tin học: Thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm, ứng dụng liên quan đến chuyên môn;
Yêu cầu về phẩm chất cá nhân:
Nhiệt tình, chịu khó, tích cực trong các hoạt động gắn kết và có trách nhiệm trong công việc;
Có tác phong làm việc năng động, chuyên nghiệp;
Kỹ năng làm việc nhóm, kết hợp đội phát triển để tự động hóa quy trình phát triển, kiểm thử;
Cầu tiến, mong muốn phát triển bản thân;
Có định hướng làm việc lâu dài, gắn bó với công ty.
Yêu cầu về thái độ, hành vi, sức khỏe, giới tính:
Giới tính: Nam/Nữ;
Độ tuổi: 23 - 35 tuổi;