Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến công tác nhân sự hành chính pháp chế.
Tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu của các phòng ban, bao gồm: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, thương lượng và ra quyết định.
Quản lý, lưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân viên.
Thực hiện các thủ tục liên quan đến hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên.
Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động.
Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nhân viên.
Thực hiện các công việc hành chính khác theo yêu cầu.
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động và các quy định liên quan.
Có kiến thức về các nghiệp vụ nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng, quan hệ lao động.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề, xử lý tình huống phát sinh.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, Powerpoint).
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng thời hạn công việc.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch của công ty.
Cơ hội được đào tạo nâng cao nghiệp vụ và phát triển bản thân.