Mô tả công việc
A. Chiến lược & Hệ thống đãi ngộ
- Xây dựng chiến lược đãi ngộ dài hạn gắn với chiến lược nhân sự và mục tiêu kinh doanh.
- Thiết kế và cải tiến hệ thống lương thưởng: cấu trúc lương, ngạch - bậc,thang bảng lương theo chức danh/cấp bậc.
- Xây dựng khung năng lực, tiêu chuẩn chức danh, hệ thống phân ngạch (grading) và lộ trình tăng lương.
- Đề xuất chính sách đãi ngộ đặc thù cho từng khối ngành, nhóm chức danh và cấp quản lý.
B. Vận hành Lương - Thuế - BHXH - Phúc lợi
- Giám sát toàn bộ quy trình tính lương hằng tháng: chấm công, biến động nhân sự, phụ cấp, thưởng, phúc lợi, thuế TNCN, các khoản khấu trừ.
- Đảm bảo số liệu lương - thưởng chính xác, đúng hạn; xử lý phát sinh, sai lệch, khiếu nại liên quan đến thu nhập.
- Quản lý các chương trình phúc lợi chung và phúc lợi đặc thù (BH sức khỏe, chế độ quản lý, nghỉ phép, hỗ trợ đời sống...).
C. Xây dựng & cải tiến chính sách lương - thưởng - phúc lợi
- Thiết kế chương trình thưởng theo hiệu suất (KPI/OKR) cho cấp công ty và phòng ban.
- Xây dựng các chương trình phúc lợi bổ sung: bảo hiểm mở rộng, hỗ trợ đời sống, chế độ khuyến khích giữ chân nhân sự chủ chốt.
D. Quan hệ lao động & Tuân thủ
- Đảm bảo toàn bộ chính sách nhân sự tuân thủ đúng Luật Lao động, BHXH, Thuế và các văn bản liên quan.
- Tham gia xử lý khiếu nại, kỷ luật lao động, tranh chấp; đảm bảo mọi thủ tục được thực hiện minh bạch, đúng luật.
E. Phân tích dữ liệu & Khảo sát thị trường
- Thực hiện benchmark lương giữa nội bộ và thị trường; đưa ra đề xuất điều chỉnh rõ ràng.
- Phân tích ngân sách quỹ lương, các chỉ số nhân sự (turnover, chi phí nhân công, năng suất...) và tư vấn chính sách tối ưu.
F. Đào tạo, truyền thông & triển khai chính sách
- Triển khai thống nhất chính sách C&B trên toàn hệ thống.
- Đào tạo quản lý và nhân viên về: quy trình đánh giá hiệu suất, chính sách lương thưởng, chế độ phúc lợi, quy định hành chính nhân sự.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm C&B, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý/leader.
- Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN; có kinh nghiệm xây dựng chính sách.
- Ưu tiên đã làm việc tại tập đoàn đa ngành hoặc doanh nghiệp từ 300 nhân sự trở lên.
- Phân tích dữ liệu, Excel nâng cao; ưu tiên biết sử dụng HRM/ERP.
- Trình bày - đào tạo - truyền thông chính sách tốt.
- Ra quyết định, kiểm soát hệ thống và quản lý rủi ro.
- Kỹ năng quản lý đội nhóm và phối hợp giữa các phòng ban.
Quyền lợi
- Mức lương: thỏa thuận theo năng lực
- Chính sách, phúc lợi của Công ty: đãi ngộ, hấp dẫn, đảm bảo quyền lợi của người lao động
- Được tham gia đóng các loại BHXH, BHYT, BHTN,... theo quy định của Pháp luật
- Được khám sức khỏe định kỳ do Công ty chi trả, được mua Bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt đối với nhân viên chính thức làm từ đủ 2 năm trở lên
- Thưởng lương tháng thứ 13, thưởng theo hiệu quả kinh doanh, thưởng bán niên, thâm niên, teambuilding và thưởng các ngày Lễ, Tết trong năm
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:45)
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hồ Chí Minh: S26-28 Đường số 1, KDC HimLam, Phường Tân Hưng
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 31/01/2026
