1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC1.1. Quản lý & vận hành nhân sự
Xây dựng, chuẩn hóa và kiểm soát quy trình nhân sự (HCNS): tuyển dụng - tiếp nhận - đánh giá - nghỉ việc
Theo dõi, cập nhật và đảm bảo thực thi nội quy lao động, quy định nội bộ
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công - tính lương (phối hợp kế toán)
Kiểm soát tình trạng nhân sự các bộ phận
Ứng dụng phầm mềm
quản trị nhân sự1.2. Tuyển dụng
Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu từng phòng ban
Trực tiếp triển khai tuyển dụng: đăng tin, lọc CV, phỏng vấn, offer
Xây dựng & tối ưu phễu tuyển dụng (tăng số lượng - cải thiện chất lượng - giảm thời gian tuyển)
Phát triển kênh tuyển dụng: Facebook, TikTok, hội nhóm ngành y, giới thiệu nội bộ
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
1.3. Quản lý & phát triển đội ngũ
Quản lý 1-2 nhân sự HCNS (nếu có)
Đào tạo nhân viên mới về quy trình, văn hóa
Phối hợp các trưởng bộ phận để đánh giá hiệu suất nhân sự
1.4. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, hỗ trợ các công việc chung của phòng
Tổ chức các hoạt động nội bộ (team building, sinh nhật, sự kiện nhỏ)
2. YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng/ HCNS, ưu tiên từng làm lead hoặc tự vận hành
Có kinh nghiệm tuyển dụng nhiều vị trí khác nhau
Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển ngành y tế/ phòng khám/ bệnh viện đặc biệt lĩnh vực sản
phụ khoa, IVF
Có khả năng:
Phỏng vấn & đánh giá ứng viên nhanh, chính xác
Chủ động, chịu áp lực tuyển dụng
Làm việc độc lập, không cần cầm tay chỉ việc
Tư duy hệ thống, biết xây quy trình (không chỉ làm thủ công)
Giao tiếp tốt, xử lý tình huống linh hoạt
3. QUYỀN LỢI
Thu nhập: 12 - 17 triệu + thưởng hiệu quả
Môi trường:
Làm việc trực tiếp với ban lãnh đạo
Cơ hội phát triển, sáng tạo
Được tham gia xây dựng hệ thống nhân sự từ gốc (không chỉ vận hành)
Thưởng hiệu quả làm việc