Trưởng Nhóm Nhân Sự

1. Về Tuyển dụng (các vị trí Nhân sự level 5 trở lên)
- Phân tích nhu cầu tuyển dụng (có phù hợp với định biên, COL, hoạt động kinh doanh thực tế)
- Hình thức đăng tuyển dụng (đánh giá hiệu quả và đề xuất hình thức tuyển dụng cho từng chu kỳ biến động nhân sự)
- Chi phí tuyển dụng (kiểm tra và kiểm soát chi phí tuyển dụng từng đơn vị và toàn Công ty);
- Tổng kết, đánh giá và báo cáo định kỳ hàng tháng về công tác tuyển dụng
- Đề xuất các chương trình hoạt động để quảng bá thương hiệu tuyển dụng Công ty
- Đổi mới nội dung, phương pháp tuyển dụng phù hợp với xu hướng tuyển dụng
- Đề xuất các chương trình, chính sách tuyển dụng để thu hút các ứng viên nộp hồ sơ.
- Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên qua các hoạt động networking, quảng cáo, giới thiệu ứng viên.
Thực hiện công tác tuyển dụng:
- Thực hiện theo Quy trình tuyển dụng.
- Xây dựng/ Duyệt nội dung đăng tuyển
2. Quản lý thông tin Nhân sự
Lập và cập nhật file theo dõi thông tin nhân sự toàn Công ty
Kiểm tra, cập nhật, lưu trữ hồ sơ Nhân viên theo yêu cầu từ Quy trình tuyển dụng
Cập nhật biến động thông tin nhân sự trong quá trình làm việc: điều chỉnh chức vụ, thu nhập, mã số thuế, ...
Đầu mối nhận thông tin, hồ sơ về nhân sự từ các đơn vị
Lập báo cáo tình hình nhân sự toàn Công ty
3. C&B
Thực hiện và Quản lý HĐLĐ, HĐTV, HĐKV, CTV, ...
Hỗ trợ công tác đăng ký người phụ thuộc, quyết toán thuế TNCN, ....