Quản lý công tác tiền lương & phúc lợi
Quản lý và tổ chức thực hiện công tác tính lương hàng tháng cho Khối Văn phòng, hệ thống cửa hàng và các đơn vị liên quan.
Kiểm soát dữ liệu chấm công, tăng ca, ca làm việc, hoa hồng, thưởng KPI, phụ cấp và các khoản khấu trừ.
Đảm bảo việc tính lương chính xác, đúng hạn và tuân thủ quy định của Công ty.
Chính sách C&B
Xây dựng, rà soát và cải tiến các chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
Đề xuất các chương trình phúc lợi nhằm nâng cao trải nghiệm nhân viên và tăng khả năng giữ chân nhân tài.
Tham gia xây dựng cơ chế lương thưởng cho hệ thống bán lẻ, kho vận và các bộ phận hỗ trợ.
BHXH, Thuế TNCN & Quan hệ lao động
Quản lý toàn bộ nghiệp vụ liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN.
Thực hiện quyết toán thuế TNCN, đăng ký mã số thuế, giảm trừ gia cảnh và các nghiệp vụ liên quan.
Kiểm soát việc thực hiện Hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, quyết định nhân sự theo đúng quy định pháp luật.
Quản trị dữ liệu nhân sự
Kiểm soát dữ liệu nhân sự trên hệ thống HRM.
Phân tích dữ liệu lương, chi phí nhân sự, năng suất lao động và lập các báo cáo định kỳ hoặc theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
Đảm bảo tính chính xác, bảo mật và đồng bộ dữ liệu nhân sự.
Quản lý đội ngũ
Phân công, hướng dẫn và đào tạo
nhân viên C&B.
Kiểm soát tiến độ, chất lượng công việc của nhóm.
Xây dựng quy trình và tối ưu hóa các nghiệp vụ C&B.
Tham gia các dự án Nhân sự
Phối hợp triển khai các dự án số hóa HR, cải tiến quy trình nhân sự.
Tham gia xây dựng khung năng lực, hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR) và các chương trình phát triển nguồn nhân lực khi được phân công.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Lao động, Tài chính hoặc các ngành liên quan.
Có từ 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, trong đó ít nhất 01 năm ở vị trí Trưởng nhóm hoặc tương đương.
Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các doanh nghiệp bán lẻ, chuỗi cửa hàng hoặc thương mại điện tử (Retail/E-commerce).
Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN và các quy định liên quan.
Có kinh nghiệm quản lý hệ thống lương quy mô từ 500 nhân sự trở lên là lợi thế.
Thành thạo Excel (Pivot Table, Power Query, hàm nâng cao), ưu tiên biết sử dụng HRM/ERP...
Có khả năng phân tích số liệu, tư duy hệ thống và cải tiến quy trình.
Kỹ năng quản lý đội nhóm, giao tiếp và phối hợp liên phòng ban tốt.
Ngoại hình sáng, tác phong chuyên nghiệp, giao tiếp tự tin, phù hợp với môi trường doanh nghiệp bán lẻ hiện đại.
Mức lương: 20.000.000đ - 25.000.00đ (thỏa thuận theo năng lực)
Thu nhập cạnh tranh theo năng lực, xét tăng lương định kỳ.
Thưởng hiệu quả công việc, thưởng Lễ/Tết và các chương trình thi đua.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Chế độ chăm sóc sức khỏe, khám sức khỏe định kỳ.
Được mua sản phẩm BiboMart với chính sách ưu đãi dành cho CBNV.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động với quy mô chuỗi bán lẻ hàng đầu.
Cơ hội tham gia các dự án chuyển đổi số, xây dựng hệ thống C&B hiện đại.
Lộ trình phát triển lên Trưởng phòng C&B/HRBP/
Quản lý Nhân sự.