Khảo sát & Chẩn đoán tổ chức
- Làm việc trực tiếp với Ban lãnh đạo doanh nghiệp để tìm hiểu chiến lược, mô hình kinh doanh và vấn đề cốt
lõi trong tổ chức.
- Thu thập, phân tích dữ liệu nhân sự, cơ cấu tổ chức, JD, KPI, quy trình và hiệu suất thực tế.
Thiết kế & Tư vấn giải pháp
- Xây dựng mô hình tổ chức, chức năng - nhiệm vụ, hệ thống vị trí và khung năng lực cho doanh nghiệp.
- Đề xuất giải pháp về chính sách nhân sự, đánh giá hiệu suất, lương thưởng, lộ trình phát triển, đào tạo và văn
hóa doanh nghiệp.
- Trình bày, thuyết phục và hướng dẫn khách hàng triển khai các giải pháp phù hợp với thực tế vận hành.
Quản lý & Triển khai dự án
- Chủ trì và điều phối nhóm tư vấn (2-5 thành viên) trong toàn bộ quá trình dự án.
- Kiểm soát tiến độ, chất lượng, ngân sách và sự hài lòng của khách hàng.
- Là đầu mối báo cáo và trao đổi với Ban
Giám đốc CFC Vietnam về tình hình dự án.
Phát triển năng lực & phương pháp tư vấn
- Chuẩn hóa tài liệu, biểu mẫu, công cụ và quy trình tư vấn nhân sự - quản trị.
- Hướng dẫn, đào tạo đội ngũ tư vấn viên và
chuyên viên dự án.
- Đóng góp sáng kiến nhằm hoàn thiện hệ thống giải pháp tư vấn của CFC Vietnam.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Tài chính, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Giới tính: Không yêu cầu Độ tuổi: 28-40 tuổi
Hiểu sâu về tổ chức doanh nghiệp, mô hình nhân sự, hệ thống KPI, lương thưởng, và năng lực đội ngũ.
Kỹ năng tư vấn, phân tích và thiết kế giải pháp nhân sự - quản trị.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, làm việc với CEO/Chủ tịch khách hàng.
Khả năng
quản lý dự án, phân công và kiểm soát hiệu quả đội nhóm.
Thành thạo Excel, Word, PowerPoint; ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng công cụ quản trị dữ liệu hoặc AI hỗ trợ tư vấn.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vai trò quản lý hoặc tư vấn dự án HR/Quản trị. Ưu tiên ứng viên đã tham gia các dự án tái cấu trúc, xây dựng hệ thống quản trị hoặc HRBP tại doanh nghiệp.
Chính trực, trung thực, giữ cam kết
Tận tâm, trách nhiệm và tinh thần phụng sự
Biết truyền cảm hứng và tạo ảnh hưởng tích cực cho team
Thu nhập cạnh tranh: Lương cố định 25 - 40 triệu đồng, thưởng dự án theo hiệu quả
Trực tiếp làm việc với CEO, Chủ tịch và doanh nghiệp đa ngành, mở rộng tầm nhìn chiến lược
Tham gia hệ thống tư vấn quản trị - tài chính chuyên sâu, tiếp cận phương pháp luận hiện đại
Được đào tạo nâng cao về chiến lược tài chính, mô hình kinh doanh, kỹ năng lãnh đạo
Môi trường minh bạch, sáng tạo, khuyến khích tư duy phản biện và hiệu quả
Đánh giá tăng lương 6 tháng/lần, cùng các hoạt động gắn kết: team building, FCER Day...