Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng phù hợp với nhu cầu nhân sự của công ty, đặc biệt trong mảng Công nghệ thông tin.
Quản lý và dẫn dắt team tuyển dụng nhằm đảm bảo chất lượng và tiến độ tuyển dụng.
Trực tiếp phụ trách các vị trí theo yêu cầu (chủ yếu tuyển dụng IT).
Xây dựng, mở rộng kênh tuyển dụng: website, social media, hội chợ việc làm, liên kết trường nghề, công ty headhunt.
Tối ưu quy trình tuyển dụng: rút ngắn thời gian, nâng cao tỷ lệ nhận việc và giữ chân ứng viên.
Quản lý database ứng viên, đảm bảo trải nghiệm ứng viên (candidate experience).
Theo dõi và báo cáo định kỳ các chỉ số tuyển dụng.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của quản lý trực tiếp.
Từ 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó có kinh nghiệm dẫn dắt team.
Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành CNTT là bắt buộc.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và quản lý đội nhóm tốt.
Kỹ năng đàm phán, search ứng viên
Kỹ năng quản lý đội nhóm, giao tiếp, thương lượng, networking tốt.
Có tư duy hệ thống, khả năng phân tích và lập kế hoạch nhân sự.
Khả năng làm việc độc lập, chủ động, chịu được áp lực cao.
Ưu tiên ứng viên có thể onboard sớm.