Xây dựng định biên nhân sự, kế hoạch tuyển dụng hàng năm.
Nghiên cứu xu hướng thị trường tuyển dụng, đánh giá và đề xuất kênh tuyển dụng hiệu quả.
Thiết lập hệ thống tạo nguồn thông qua các kênh tuyển dụng online và offline, quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng phân tích đánh giá hiệu quả nguồn. Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng.
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, lên phương án tuyển dụng, sắp xếp nhân sự đảm bảo tuyển dụng chất lượng, hiệu quả,kịp thời.
Tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng.
Thực hiện tiếp nhận và hội nhập chonhân viên mới.
Thực hiện theo dõi quá trình thử việc của nhân viên mới.
Thực hiện các hoạt động xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng.
Báo cáo và phân tích kết quả, hiệu quả hoạt độngtuyển dụng.
Nam/ nữ độ tuổi 1994-1988
Tốt nghiệp đại học chính quy chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế...hoặc tương đương
Kinh nghiệm tối thiểu 03 năm tuyển dụng (Ưu tiên các ứng viên có thế mạnh tuyển dụng Sale thị trường cùng ngành/tiêu dùng nhanh).
Có kiến thức tâm lý học (tính cách, tâm lý, mức độ phù hợp của ứng viên).
Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Có kỹ năng giao tiếp, tổ chức công việc hiệu quả
Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích và xử lý vấn đề.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao, có tinh thần làm việc đồng đội.
Chế độ phúc lợi xã hội: BHYT, BHXH, BHTN, thai sản theo quy định của Luật lao động
Hưởng các chế độ phúc lợi hấp dẫn theo quy định của Công ty: Du lịch, nghỉ mát, bảo hiểm sức khỏe...
Có cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp
Môi trường làm việc trẻ, sáng tạo, chuyên nghiệp và thân thiện
Bảo hiểm xã hội, Team building, Du lịch hàng năm, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc