- Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ (tháng/ quý/ 6 tháng/ năm)
- Phối hợp với các Phòng/ban/chi nhánh để: Xác định nhu cầu tuyển dụng, Phân tích nhu cầu tuyển dụng, Hình thức đăng tuyển dụng, Chi phí tuyển dụng, Tổng kết và lập kế hoạch tuyển dụng.
- Đề xuất các chương trình hoạt động để quảng bá thương hiệu tuyển dụng Nam Miền Trung và xây dựng các công cụ để hiện đại hóa công tác tuyển dụng
- Nghiên cứu xây dựng các chương trình, chính sách tuyển dụng để thu hút các ứng viên nộp hồ sơ
- Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên quá các hoạt động networking, quảng cáo, giới thiệu ứng viên
- Thực hiện công tác tuyển dụng
- Đánh giá công tác tuyển dụng: Đánh giá thường xuyên chất lượng nhân sự đã được tuyển dụng
- Báo cáo tình hình công tác tuyển dụng: định kỳ: tháng/quý/năm., Báo cáo đột xuất theo yêu cầu của cấp trên
- Giám sát và quản lý công việc của các
Chuyên viên tuyển dụng.
* CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI
- Mức thu nhập cạnh tranh bao gồm: Lương + KPI + HOA HỒNG
- Phụ cấp tiền ăn cho nhân viên, hỗ trợ chi phí xăng xe cho nhân viên có ô tô.
- Nhân viên và người thân được mua nhà ưu đãi theo chính sách công ty.
- Thưởng tết âm lịch: Dao động từ 01 đến 06 tháng tiền lương. Thưởng thi đua cuối năm hấp dẫn từ Công ty - Tổng công ty - Tập đoàn. Thưởng các ngày lễ trong năm cho toàn bộ nhân viên, con em của nhân viên.
- Được tham gia các khóa đào tạo - huấn luyện phát triển năng lực và được tiếp cận bộ tài liệu đào tạo chuẩn của Tập đoàn.
- Được chăm sóc sức khỏe từ A-Z với các chính sách như: Bảo hiểm tai nạn 24/24, Bảo hiểm quốc tế, khám sức khỏe định kỳ...., du lịch, nghỉ dưỡng 4-5 sao trong và ngoài ngước, team building, sinh nhật, lễ tết, được hỗ trợ học phí cho con em lãnh đạo.
- Các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép và chế độ khác theo quy định của pháp luật.
- Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, nhiệt huyết, nhân viên thanh lịch.
- Cơ hội thăng tiến cao: Trưởng phòng,
Giám Đốc,...