Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, và hướng dẫn liên quan đến
quản lý nhân sự, đảm bảo tuân thủ luật pháp và phù hợp với chiến lược kinh doanh.
Tư vấn và hỗ trợ các phòng ban trong việc quản lý nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, và phát triển nhân viên.
Phân tích nhu cầu nguồn nhân lực, lập kế hoạch tuyển dụng, và tham gia vào quá trình tuyển dụng để đảm bảo có đủ nhân sự chất lượng.
Quản lý và theo dõi hiệu suất làm việc của nhân viên, đưa ra các đề xuất cải thiện và phát triển.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với người lao động, giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự, và thúc đẩy môi trường làm việc tích cực.
Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ và phân tích dữ liệu để đưa ra các quyết định quản lý nhân sự hiệu quả.
Tham gia vào các dự án nhân sự đặc biệt và hỗ trợ các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Luật, hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm HRBP.
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động, các quy định liên quan đến bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các vấn đề pháp lý khác liên quan đến nhân sự.
Có khả năng xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp thông tin và báo cáo.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có khả năng tư vấn, hỗ trợ và làm việc với các cấp quản lý khác nhau.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Cơ hội được đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch và các sự kiện của công ty.