Quản lý và lập kế hoạch: Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng tổng thể dựa trên định hướng phát triển sản phẩm và nền tảng Edulive.
Tổ chức & Điều phối: Phân bổ chỉ tiêu (KPI), đào tạo và giám sát hiệu quả làm việc của các
chuyên viên tuyển dụng trong nhóm.
Trực tiếp "săn" (headhunt) và phỏng vấn các vị trí quản lý hoặc vị trí khó.
Xây dựng và mở rộng liên tục các kênh tuyển dụng
Phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding): Xây dựng hình ảnh Edulive là điểm đến hấp dẫn cho cả giới công nghệ, cộng đồng
giáo viên và dân sáng tạo.
Tối ưu hóa quy trình: Thiết kế các bài test, tiêu chí đánh giá và quy trình phỏng vấn chuyên biệt cho từng nhóm đối tượng (ví dụ: bài test sư phạm cho giáo viên, portfolio review cho
Designer/UI-UX, test code cho IT)
Kinh nghiệm: Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong mảng Tuyển dụng, trong đó có tối thiểu 1 năm quản lý đội nhóm.
Chuyên môn/Am hiểu thị trường: Từng có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng vị trí, ưu tiên các ứng viên đã làm việc tại môi trường EdTech, Startup công nghệ, hoặc các tổ chức giáo dục.
Hiểu biết về đặc thù tính cách và cách tiếp cận các nhóm nhân sự khác nhau (tư duy logic của IT, tư duy thẩm mỹ của UI/UX/Designer, và tư duy sư phạm của Giáo viên)
Kỹ năng phỏng vấn sâu, nhìn nhận và đánh giá năng lực ứng viên xuất sắc.
Khả năng tạo động lực, quản lý tiến độ và dẫn dắt đội nhóm hoàn thành mục tiêu.
Kỹ năng networking và xây dựng mối quan hệ tốt.
Linh hoạt, nhạy bén, chịu được áp lực cao và sẵn sàng thích ứng với sự thay đổi nhanh chóng của các dự án số hóa giáo dục.
Thu nhập hấp dẫn: Up to 1000 USD + thưởng hiệu suất tuyển dụng (Thưởng KPI/Thưởng nóng theo vị trí khó).
Phụ cấp ăn trưa.
Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, nghỉ phép năm theo quy định.
Môi trường: Văn hóa làm việc cởi mở, trẻ trung, kết hợp giữa sự năng động của công nghệ và tính nhân văn của ngành giáo dục.
Phát triển: Trở thành nhân sự nòng cốt trong việc định hình văn hóa và bộ máy nhân sự của Edulive trong giai đoạn tăng trưởng.