Trưởng Nhóm Tuyển Dụng (Recruitment Team Leader)

1. Mục tiêu công việc
Quản lý và vận hành hoạt động tuyển dụng, đảm bảo cung cấp nhân sự chất lượng, đúng tiến độ; đồng thời xây dựng và phát triển đội ngũ tuyển dụng hiệu quả.
2. Nhiệm vụ chính
2.1. Quản lý & điều phối tuyển dụng
● Tiếp nhận và phân bổ nhu cầu tuyển dụng cho các thành viên trong team
● Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm
● Giám sát tiến độ, đảm bảo hoàn thành vị trí tuyển dụng
2.2. Trực tiếp tham gia tuyển dụng
● Tuyển các vị trí quan trọng/khó (key positions)
● Tham gia phỏng vấn, đánh giá và đề xuất ứng viên
● Hỗ trợ team xử lý các case khó (ứng viên hiếm, offer cạnh tranh...)
2.3. Quản lý & phát triển đội ngũ
● Đào tạo, hướng dẫn kỹ năng tuyển dụng cho nhân viên
● Đánh giá hiệu suất làm việc của team
● Xây dựng quy trình, tiêu chuẩn tuyển dụng
2.4. Xây dựng chiến lược tuyển dụng
● Đề xuất và triển khai các kênh tuyển dụng hiệu quả
● Phát triển nguồn ứng viên (talent pool)
● Tối ưu chi phí tuyển dụng (cost-per-hire)
2.5. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
● Phối hợp với Marketing/HR để phát triển employer branding
● Tổ chức sự kiện tuyển dụng, job fair, campus hiring
2.6. Báo cáo & cải tiến
● Báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng
● Phân tích dữ liệu tuyển dụng và đề xuất cải tiến