1. Lập kế hoạch & Xây dựng chiến lược (Planning & Strategy)
Phân tích nhu cầu, thiết kế chiến lược thu hút tài năng trẻ (Talent/Nhóm nhảy) gia nhập mạng lưới.
Quản lý ngân sách tuyển dụng (Ads, sự kiện, kênh truyền thông).
Đề xuất các chiến dịch Employer Branding để "phủ sóng" thương hiệu đến tệp ứng viên Gen Z.
2. Setup & Quản lý Đội ngũ (Team Building & Management)
Trực tiếp chiêu mộ, đào tạo và dẫn dắt đội ngũ
Chuyên viên Tuyển dụng (Scout/Recruiter).
Thiết lập mục tiêu (KPIs/OKRs), đánh giá hiệu suất và tạo động lực cho team.
Đồng hành cùng team tháo gỡ khó khăn khi tiếp cận các Talent/Đối tác lớn.
3. Thiết lập & Tối ưu Quy trình (Process Optimization)
Xây dựng hệ thống quy trình chuẩn (SOP): Kịch bản tiếp cận, phễu lọc hồ sơ, tiêu chí đánh giá và Onboarding.
Quản trị bằng số liệu (Conversion Rate, Time-to-fill) để tối ưu hóa chi phí và thời gian.
Học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học các chuyên ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm tại vị trí TA Lead hoặc tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Mass Recruitment, Setup team mới hoặc từng làm trong ngành Media/Agency/Giải trí.
Tư duy: Quản trị bằng số liệu (Data-driven), minh bạch và có khả năng bao quát plan chi tiết.
Sự nhạy bén: Am hiểu tâm lý Gen Z, bắt kịp các xu hướng TikTok, Facebook và mạng xã hội.
Lương & Thưởng:
Thử việc hưởng 80% lương cứng (Thời gian thử việc trao đổi cụ thể theo năng lực).
Thưởng hiệu suất (KPI) minh bạch + Thưởng nóng theo các chiến dịch đặc biệt.
Lương tháng 13 và thưởng các dịp Lễ, Tết.
Chế độ đãi ngộ:
Thực hiện đóng thuế TNCN theo quy định pháp luật.
Tham gia các hoạt động Team Building, du lịch hàng năm cùng công ty.
Cơ hội phát triển:
Trao quyền: Toàn quyền đề xuất chiến lược và xây dựng đội ngũ theo phong cách cá nhân.
Nguồn lực: Công ty cung cấp sẵn ngân sách Ads hàng tháng và Studio làm việc hiện đại tại Q.11.
Lộ trình: Thăng tiến rõ ràng lên
HR Manager / Talent Director.
Team building, Du lịch hàng năm, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc