Trưởng Nhóm Tuyển Dụng - Từ 3 Năm Kinh Nghiệm (Thu Nhập 15 - 18 Triệu)

1. Quản lý Team tuyển dụng & các hoạt động tuyển dụng của Công ty (25%) - Quản lý và phát triển đội ngũ tuyển dụng, đảm bảo tất cả các thành viên trong team thực hiện đúng mục tiêu/kế hoạch tuyển dụng. (02 thành viên)- Phối hợp với các phòng ban khác để xác định nhu cầu tuyển dụng cụ thể và xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp với từng vị trí.- Giám sát và quản lý các hoạt động tuyển dụng từ đầu đến cuối, bao gồm việc lên kế hoạch, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn và đánh giá (xây dựng hành trình trải nghiệm của các ứng viên)2. Tìm kiếm, kết nối và xây dựng data ứng viên tiềm năng (60%):- Khai thác và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng cũ - mới (đặc biệt nguồn data ứng viên tiềm năng các vị trí từ Trưởng khu vực trở lên/hoặc các NVKD tốt trên thị trường của ngành/hoặc ngành có mô hình kinh doanh tương tự)- Duy trì và cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên hiện có, phân tích và đánh giá hiệu quả của các nguồn tuyển dụng (90% công việc tuyển dụng phục vụ khối kinh doanh, có phối hợp với các GĐKD, Trưởng khu vực để tuyển dụng)- Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các ứng viên tiềm năng, tạo dựng mạng lưới ứng viên chất lượng.3. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (10%):- Phát triển các chương trình truyền thông để quảng bá thương hiệu tuyển dụng của công ty trên các nền tảng.- Tham gia vào việc xây dựng và cải thiện văn hóa công ty để tạo ấn tượng tích cực với ứng viên.4. Quản lý chi phí tuyển dụng (5%):- Theo dõi và lập báo cáo chi phí tuyển dụng, đánh giá hiệu quả của từng chiến dịch tuyển dụng.- Đề xuất và thực hiện các giải pháp cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả chi phí...