* Tuyển dụng:
- Quản lý và điều phối toàn bộ hoạt động tuyển dụng của công ty theo kế hoạch.
- Làm việc với các Trưởng Bộ Phận để xác định nhu cầu và chiến lược tuyển dụng.
- Xây dựng và phát triển kênh và nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng.
- Giám sát quy trình tuyển dụng từ đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn đến tiếp nhận nhân sự.
- Phân tích và đánh giá hiệu quả tuyển dụng, đề xuất cải tiến quy trình.
* Đào tạo:
- Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ dựa trên chiến lược phát triển nhân sự.
- Thiết kế chương trình đào tạo nội bộ: hội nhập, kỹ năng mềm, chuyên môn...
- Quản lý, tổ chức và điều phối các lớp đào tạo (trực tiếp hoặc trực tuyến).
- Đo lường, đánh giá hiệu quả đào tạo, lập báo cáo tổng kết và cải tiến chương trình.
* Quản lý nhóm:
- Quản lý, phân công công việc và phát triển đội ngũ
chuyên viên Tuyển dụng & Đào tạo.
- Hỗ trợ xây dựng văn hóa học tập và phát triển tại doanh nghiệp.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng - đào tạo, trong đó có 1 năm ở vị trí quản lý nhóm hoặc tương đương.
- Có kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống tốt.
- Tư duy chiến lược và có khả năng lập kế hoạch - triển khai hiệu quả.
- Thành thạo tin học văn phòng, ưu tiên ứng viên sử dụng tốt các nền tảng tuyển dụng, LMS, ATS, ...
Thưởng hiệu quả công việc, thưởng quý/năm.
Tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo luật định.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và đào tạo chuyên sâu.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và đề cao phát triển con người.
Quà sinh nhật
Xét tăng lương hàng năm