Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết và hiệu quả cho từng vị trí.
Xây dựng và tối ưu mô tả công việc (Job Description), tiêu chí đánh giá ứng viên, đảm bảo phù hợp với yêu cầu của từng phòng ban và văn hóa công ty.
Tìm kiếm, sàng lọc và tiếp cận các ứng viên tiềm năng thông qua đa dạng kênh tuyển dụng như các trang việc làm (LinkedIn, Joboko, Joboko), mạng xã hội, nguồn giới thiệu (referral), và các công cụ headhunting.
Tiến hành phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại/video call và phỏng vấn chuyên sâu trực tiếp để đánh giá năng lực, kinh nghiệm, kỹ năng mềm và sự phù hợp văn hóa của ứng viên.
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ khi tiếp nhận yêu cầu, đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn, đề xuất offer đến khi ứng viên nhận việc và onboarding.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với ứng viên, phát triển và quản lý nguồn ứng viên tiềm năng (talent pool) cho các vị trí chiến lược của công ty.
Tham gia vào việc xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) thông qua các hoạt động online và offline.
Lập các báo cáo tuyển dụng định kỳ, phân tích hiệu quả các kênh tuyển dụng, thời gian tuyển dụng trung bình và đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng.
Hỗ trợ ứng viên trong quá trình hội nhập ban đầu (onboarding) để đảm bảo họ có khởi đầu tốt nhất tại công ty.
Cập nhật liên tục các xu hướng tuyển dụng mới, công cụ và công nghệ tuyển dụng để nâng cao hiệu quả công việc.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành có liên quan.
Có kinh nghiệm 3 năm ở vị trí
Chuyên Viên Tuyển Dụng hoặc tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng trong các ngành công nghệ, dịch vụ hoặc lĩnh vực có tính cạnh tranh cao.
Nắm vững các phương pháp, quy trình và công cụ tuyển dụng hiện đại.
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên chuyên nghiệp và sắc bén.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục xuất sắc.
Kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian và đa nhiệm hiệu quả, đảm bảo tiến độ công việc.
Thành thạo tin học văn phòng (Microsoft Word, Excel, PowerPoint) và có kinh nghiệm sử dụng các hệ thống quản lý ứng viên (ATS - Applicant Tracking System) như Taleo, Workday, BambooHR, SmartRecruiters hoặc các phần mềm tương đương.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt, chịu được áp lực công việc.
Tư duy chủ động, sáng tạo và khả năng giải quyết vấn đề hiệu quả.
Có tinh thần trách nhiệm cao, trung thực và bảo mật thông tin.
Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, được đánh giá dựa trên năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.
Thưởng hiệu suất công việc, thưởng định kỳ, thưởng các ngày lễ, Tết theo chính sách của công ty.
Được đóng đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Lao động hiện hành.
Chế độ khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện uy tín.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện và luôn khuyến khích sự đổi mới, sáng tạo.
Cơ hội được đào tạo chuyên sâu, nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và phát triển các kỹ năng mềm cần thiết.
Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng, cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn trong phòng Nhân sự.
Tham gia các hoạt động gắn kết đội ngũ: team building, du lịch hàng năm, year-end party và các sự kiện nội bộ khác.
Các phúc lợi khác theo chính sách đãi ngộ của công ty.