Trưởng Nhóm Tuyển Dụng

1. Đưa ra định hướng, kế hoạch tổ chức và thực hiện công tác tuyển dụng
2. Giám sát và thực hiện đảm bảo các vị trí tuyển dụng được triển khai đúng tiến độ và đảm bảo chất lượng nhân sự đầu vào.
3. Chịu trách nhiệm cho hiệu quả công việc
4. Đảm bảo đội ngũ nhân sự ổn định cho tập đoàn
1. Xây dựng Thương hiệu tuyển dụng (phối hợp với Ban Marketing trong chiến lược Xây dựng thương hiệu Công ty) thu hút Nhân tài.
2. Cùng với chiến lược cty, thì sẽ nâng cao chất lượng Nhân sự đầu vào, nâng cao tổng thể Chất lượng đội ngũ.
3. Xây dựng nguồn lực với 02 định hướng:
 Xây dựng nguồn nhằm bằng việc thu hút nguồn lực trẻ có tư có tư chất tốt để đào tạo thành nguồn lực vững mạnh của công ty.
 Chiêu mộ các cá nhân, nhóm nghiên cứu công nghệ hoặc có dự tính phát triển sản phẩm hoặc dự án công nghệ sáng tạo, nhằm đầu tư phát triển.
4. Và các trách nhiệm chuyên môn, quản lý khác như:
 Quản lý và điều hành mọi hoạt động Tuyển dụng của Tập đoàn, bao gồm tất cả các Dự án liên quan.
 Nghiên cứu và phát triển các kênh nguồn, phương pháp tuyển dụng phù hợp với đặc thù, đối tượng tuyển dụng của Tập đoàn.
 Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự như đảm bảo chỉ tiêu về số lượng, chất lượng cho các dự án trên toàn quốc.
 Phân bổ chỉ tiêu, quản lý, đánh giá chất lượng tuyển dụng.
 Quản lý chi phí tuyển dụng theo ngân sách cho phép.
 Xây dựng và cải tiến các quy trình / phương pháp trong công tác tuyển dụng.
 Quản lý công tác Triển khai Tuyển dụng các vị trí từ cấp Chuyên viên, cấp trung, cấp cao cho các Dự án của tập đoàn.
 Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý và Ban Lãnh Đạo.
5. Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên