a. Lập kế hoạch tuyển dụng
- Lập kế hoạch triển khai thực hiện công tác tuyển dụng theo tháng hay từng chiến dịch - Đề xuất phương án/kênh tuyển dụng phù hợp cho từng khu vực, từng đối tác b. Triển khai tuyển dụng
- Đăng tin TD, kiểm soát thông tin các kênh đăng tuyển thông tin tuyển dụng (website Công ty/Facebook/Linkedin/web tuyển dụng bên ngoài, ...)
- Trực tiếp tham gia công tác phỏng vấn và tuyển chọn ứng viên
- Theo dõi và cập nhật kết quả thử việc của ứng viên
c. Quản lý nhóm tuyển dụng
- Quản lý và điều phối công việc trong nhóm đảm bảo tối ưu hóa hiệu suất của nhân viên - Đảm bảo hoàn thành mục tiêu của nhóm trong việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài. - Lãnh đạo nhóm tuyển dụng xây dựng môi trường làm việc tích cực, phát triển văn hoá công ty.
d. Đề xuất các cải tiến liên quan đến công tác tuyển dụng
- Phát hiện vấn đề cần cải tiến quy định, quy trình tuyển dụng
- Đưa ra giải pháp giải quyết các vấn đề trên và thực hiện cải tiến
e. Báo cáo công việc
- Báo cáo thực hiện kế hoạch tuyển dụng định kỳ và theo từng chiến dịch tuyển dụng cho đối tác.
- Báo cáo hiệu quả tuyển dụng theo kênh cho từng vị trí.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế và các chuyên ngành liên quan...
- Có từ 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng với vị trí từ trưởng nhóm trở lên;
- Có kỹ năng phỏng vấn, thương lượng; giao tiếp, thuyết phục, thuyết trình, giải quyết vấn đề & ra quyết định;
- Có khả năng phân tích và tổng hợp;
quản lý dự án tuyển dụng; xây dựng và phát triển nguồn ứng viên;
- Có khả năng sử dụng các công cụ thiết kế ảnh, video như Canva, Photoshop, Capcut...
- Tư duy tích cực, chủ động sáng tạo