Mô tả công việc
1. Tuyển dụng và Thương hiệu tuyển dụng (80%)
- Hoạch định và triển khai tuyển dụng: Nắm bắt nhu cầu từ các bộ phận, xây dựng kế hoạch, trực tiếp phỏng vấn và kiểm soát toàn bộ quy trình để đảm bảo chất lượng, tiến độ.
- Phát triển nguồn và thương hiệu tuyển dụng:
Quản lý dữ liệu ứng viên, mở rộng mạng lưới, triển khai các hoạt động thu hút và tăng độ nhận diện thương hiệu tuyển dụng.
- Quản lý và phát triển đội ngũ: Phân công công việc, theo dõi hiệu suất, đào tạo kỹ năng để nâng cao năng lực nhóm tuyển dụng.
- Cải tiến liên tục: Cải thiện trải nghiệm ứng viên, báo cáo hiệu quả, cập nhật xu hướng và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng.
- Xây dựng và triển khai đa dạng thương hiệu tuyển dụng để tăng độ nhận diện cũng như thúc đẩy ứng viên tiềm năng gia nhập Công ty.
2. Đào tạo nhân sự và văn hóa (20%)
- Xây dựng và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ, đào tạo kỹ năng cho nhân sự.
- Triển khai các hoạt động gắn kết, truyền thông nội bộ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Tư vấn và đồng hành cùng Ban lãnh đạo trong các chiến lược nhân sự, phát triển tổ chức và giữ chân nhân tài.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự tổng hợp.
- Ưu tiên từng làm việc tại công ty E-commerce, môi trường đa ngành.
- Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm quản lý đội nhóm.
- Hiểu rõ về luật lao động, chính sách BHXH - BHYT và các quy định liên quan đến quan hệ lao động.
- Vững kiến thức và kỹ năng trong các mảng: tuyển dụng, đào tạo, truyền thông nội bộ, tổ chức sự kiện,
quản lý nhân sự tổng hợp.
- Thành thạo nghiệp vụ hành chính - nhân sự; có tư duy hệ thống và khả năng xây dựng quy trình.
- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc và ra quyết định tốt.
- Giao tiếp khéo léo, linh hoạt, có khả năng hòa giải và xử lý tình huống nhân sự.
- Tư duy tích cực, tinh thần hợp tác, hòa đồng và chủ động trong công việc.
- Là người dấn thân, cẩn thận, tỉ mỉ, có tinh thần trách nhiệm cao, luôn nỗ lực vượt giới hạn để mang lại kết quả tốt nhất.
- Khả năng tự học tốt, không ngại thay đổi để thích nghi với môi trường, thị trường.
Quyền lợi
- Được đầu tư và định hướng để thăng tiến trở thành Giám đốc chi nhánh hoặc thành lập công ty trong hệ sinh thái Tập đoàn Topas.
- Lương cứng ổn định: 12 - 15 triệu/tháng (Deal lương theo năng lực), có thưởng theo kết quả KPIs và hiệu quả hoạt động.
- Thưởng tháng, quý, lễ, Tết, vượt kế hoạch, lương tháng 13...
- Được trao quyền xây dựng và vận hành đội nhóm, toàn quyền điều hành, định hướng, ra quyết định chiến lược cho team mình quản lý.
- Được mentor bởi ban lãnh đạo giàu kinh nghiệm thực chiến trong ngành bán lẻ - thương mại điện tử.
- Được đào tạo bài bản kĩ năng quản lí và kĩ năng chuyên môn. Tham gia các khóa đào tạo nội bộ và hỗ trợ học phí đối với các khóa học nâng cao lực bên ngoài.
- Môi trường trẻ trung, nhiều cơ hội thử thách để khẳng định bản thân.
- Văn phòng hiện đại, đầy đủ tiện ích giải trí với bàn bi-a, tivi thông minh tích hợp máy chơi game, xem phim, canteen, thư viện, phòng gym, siêu thị...
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo luật định.
- Tham gia vào các hoạt động phong trào, nghỉ mát, teambuilding, các CLB (bóng đá, chạy, boardgame...).
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Team building, Thưởng tháng 13, Du lịch hàng năm
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:30 đến 17:30)
Nghỉ trưa từ 12h00-13h30
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 27/07/2025
- Thu nhập: 12 - 15 triệu
Nơi làm việc
- - Hà Nội: Toà Ecolife Xuân La, Tây Hồ