Mô tả Công việc
Mục tiêu:
1. Phát triển chức năng tuyển dụng, thương hiệu tuyển dụng mạnh, xây dựng trải nghiệm nhân viên để có thể thu hút, có nguồn ứng viên, ngân hàng ứng viên chất lượng tốt cho tất cả các vị trí từ quản lý đến nhân viên các mảng kinh doanh, phòng ban toàn tập đoàn.
2. Phát triển các cách thức, công cụ để kết nối, chăm sóc mối quan hệ tốt với ứng viên; sàng lọc, phỏng vấn, test, đánh giá để chọn đúng người cho các vị trí.
3. Có đội ngũ nhân sự làm tuyển dụng mạnh, xuất sắc trong việc tạo nguồn ứng viên, thu hút, kết nối, chăm sóc ứng viên, phỏng vấn, test đánh giá ứng viên, chọn đúng người, luôn có back up/ dự phòng cho các vị trí cần người.
Nhiệm vụ, trách nhiệm:
1. Quản lý, thúc đẩy hoạt động tuyển dụng thu hút nhân tài của Tập đoàn, từ việc tạo nguồn ứng viên, thu hút, kết nối, chăm sóc ứng viên, phỏng vấn, test đánh giá ứng viên, chọn đúng người phù hợp cho các vị trí cần người.
2. Chủ động phát triển mạng lưới/network, tạo nguồn, ngân hàng hồ sơ ứng viên, làm việc với các đối tác: các trang tuyển dụng, các trường/ trung tâm đào tạo, các hiệp hội, các chuyên gia hàng đầu trong các lĩnh vực chuyên môn. Tổ chức thiết kế, triển khai các cuộc thi để tìm kiếm các tài năng cho tập đoàn.
3. Trực tiếp tham gia phỏng vấn tuyển chọn các vị trí từ
chuyên viên đến Trưởng phòng.
4. Tham gia phối hợp thực hiện xây dựng chính sách, quy trình tuyển dụng, phát triển nhân tài, xây dựng tiêu chuẩn, hệ thống mô tả công việc, chân dung ứng viên. Lộ trình trải nghiệm nhân viên, lộ trình thăng tiến phát triển nghề nghiệp.
5. Tham gia xây dựng chiến lược tuyển dụng, Lập kế hoạch, phương án tuyển dụng; Tổ chức triển khai; Lập hệ thống các tiêu chí KPI, báo cáo tuyển dụng, đánh giá kết quả tuyển dụng.
Yêu Cầu Công Việc
Yêu cầu:
1. Có trên 3 năm kinh nghiệm làm quản lý tuyển dụng, thu hút, phát triển nhân tài hiệu quả ở các tập đoàn, công ty lớn uy tín, chuyên nghiệp trong lĩnh vực BĐS, Bán lẻ, Thương mại, Dịch vụ.
2. Có ngân hàng CV hồ sơ ứng viên, ngân hàng bài test. Có network rộng, có khả năng chủ động kết nối với các trường/ trung tâm đào tạo, triển khai các chương trình hướng nghiệp.
3. Có khả năng phỏng vấn, test ứng viên cho các vị trí quản lý, chuyên viên để tuyển chọn đúng người.
4. Có khả năng teamwork, phối hợp tốt với các phòng ban; có khả năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt. Có khả năng đào tạo, phát triển nhân viên tốt, hiệu suất cao.
5. Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng AI, công nghệ, các ứng dụng MS Office, phần mềm
quản lý nhân sự.
6. Am hiểu thị trường lao động, pháp luật lao động, lĩnh vực BĐS, F&B, Bán lẻ
7. Tư duy logic, hệ thống, sáng tạo, đổi mới, có khả năng phân tích, đánh giá, đề xuất ý tưởng trong các hoạt động thu hút, tuyển dụng, phát triển nhân tài.
8. Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, QTKD, Luật, Kinh tế trong nước & nước ngoài.
9. Tuổi từ 28- 40, sức khỏa tốt, hình thức ưu nhìn, nhiều năng lượng tích cực, nhiệt tình, trách nhiệm, chịu được áp lực cao.