Trưởng Nhóm Tuyển Dụng

1. Tuyển dụng
Trực tiếp phụ trách tuyển dụng các vị trí trong công ty bao gồm các vị trí cấp cao và các vị trí nhân viên.
Làm việc chặt với Hiring Manager để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng & business context.
Define chân dung ứng viên phù hợp.
Xây dựng chiến lược sourcing cho từng vị trí (headhunt, network, referral...).
Tham gia/phối hợp phỏng vấn, đánh giá năng lực & mức độ fit.
Tư vấn Hiring Manager về thị trường nhân sự, mức lương, khả năng tuyển.
Đảm bảo chất lượng ứng viên và thời gian tuyển dụng (time-to-fill, quality-of-hire).
2. Quản trị tuyển dụng
Theo dõi, phân tích các chỉ số tuyển dụng (Time to hire, Cost per hire, Offer acceptance rate).
Quản lý team TA: phân bổ workload, đào tạo,....
Tối ưu hệ thống, công cụ tuyển dụng (ATS, database, pipeline tracking).
Đảm bảo trải nghiệm ứng viên (candidate experience).
Quy hoạch & phát triển nguồn:
Xây dựng và duy trì talent pool cho các vị trí key.
Phát triển các kênh sourcing dài hạn.
Chủ động mapping thị trường nhân sự cho các vị trí critical.
Điều phối hoạt động thương hiệu Nhà tuyển dụng:
Điều phối các hoạt động Employer Branding trên các nền tảng.
Phối hợp với các phòng ban để triển khai chiến dịch thu hút ứng viên.
Định hướng hình ảnh công ty trên thị trường lao động.