Trách nhiệm
Tổ chức, phân công và điều phối công việc cho các thành viên trong nhóm, đảm bảo hoàn thành mục tiêu được giao.
Trực tiếp thực hiện và hỗ trợ chuyên môn đối với các công việc quan trọng hoặc phát sinh trong nhóm.
Giám sát, kiểm soát tiến độ và chất lượng công việc của các thành viên.
Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự trong nhóm và đề xuất khen thưởng, kỷ luật khi cần thiết.
Đào tạo, hướng dẫn và kèm cặp nhân sự nhằm nâng cao năng lực đội ngũ.
Phối hợp với các phòng ban/đơn vị liên quan để đảm bảo công việc được triển khai hiệu quả.
Báo cáo kết quả công việc, tình hình nhân sự và các vấn đề phát sinh cho cấp quản lý trực tiếp.
Chủ động phát hiện rủi ro, vấn đề trong quá trình vận hành và đề xuất giải pháp xử lý.
Triển khai và đảm bảo các thành viên tuân thủ quy trình, quy định của Công ty.
Quản lý, sử dụng hiệu quả nguồn lực (nhân sự, công cụ, thời gian) trong phạm vi nhóm.
Tham gia xây dựng, cải tiến quy trình làm việc và nâng cao hiệu suất hoạt động của nhóm.
Đảm bảo môi trường làm việc tích cực, gắn kết và đúng văn hóa doanh nghiệp.
Bảo mật thông tin trong phạm vi công việc và quản lý nhóm.
Nhiệm vụ
Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự và kế hoạch kinh doanh của Công ty.
Phân công, điều phối và quản lý hiệu quả công việc của đội ngũ tuyển dụng.
Quản lý, phát triển và tối ưu các nguồn/kênh tuyển dụng, đảm bảo số lượng và chất lượng ứng viên.
Theo dõi, phân tích và báo cáo KPI tuyển dụng, SLA, tỷ lệ hoàn thành, thời gian và chi phí tuyển dụng.
Kiểm soát ngân sách, chi phí tuyển dụng và đề xuất các giải pháp tối ưu hiệu quả tuyển dụng.
Xây dựng và triển khai hoạt động Employer Branding, nâng cao khả năng thu hút ứng viên.
Trực tiếp tuyển dụng các vị trí Key
Cải tiến quy trình tuyển dụng và tham gia các dự án nhân sự theo phân công
.
Requirements
Yêu cầu cơ bản
Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành kinh tế,
quản trị nhân sự, luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Giới tính: Không yêu cầu
Kinh nghiệm:
Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, HRPB;
Ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng nhóm, giám sát, trưởng phòng
Ngoại ngữ: Không yêu cầu
Yêu cầu năng lực chuyên môn
2.1 Thái độ
Tinh thần trách nhiệm và tính gương mẫu cao
Chủ động, quyết đoán trong công việc
Tư duy hỗ trợ và phát triển đội ngũ
Tuân thủ quy định, bảo mật thông tin nhân sự
2.2 Kỹ năng
Kỹ năng quản lý nhân viên;
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và giám sát công việc;
Kỹ năng giao tiếp tốt;
Kỹ năng đàm phán, giải quyết vấn đề;
Kỹ năng phân tích dữ liệu, báo cáo;
Kỹ năng tư duy hệ thống, quy trình.
2.3 Kiến thức
Kiến thức tổng quan về nghiệp vụ nhân sự (tuyển dụng, quan hệ lao động...)
Hiểu luật Lao động và các quy định liên quan
Kiến thức về quản trị nhân sự và vận hành doanh nghiệp
Kiến thức về hệ thống
quản lý nhân sựYêu cầu năng lực quản lý
Năng lực lập kế hoạch và triển khai công việc tuyển dụng nhân sự
Năng lực phân công, giám sát và đánh giá hiệu quả đội nhóm
Năng lực phối hợp và hỗ trợ các phòng ban trong công tác tuyển dụng
Năng lực phân tích dữ liệu tuyển dụng và lập báo cáo quản trị
Năng lực tạo động lực và xây dựng tinh thần đội nhóm
Năng lực kiểm soát tuân thủ nội quy, quy định và pháp luật lao động
Điều kiện làm việc
Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6: 8h-17h; Thứ 7: 8h-12h
Làm việc: Quận 1, TP HCM
Benefits
Lương: từ 35 triệu trở lên
Được hưởng chế độ: Thưởng lễ, tết, lương tháng 13; quà sinh nhật; thăm hỏi ốm đau; du lịch hàng năm; nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng năm và các quyền lợi khác theo quy định của nội quy lao động và pháp luật có liên quan (BHXH, BHYT, BHTN, Ngày phép,...); Được làm việc trong một công ty chuyên nghiệp, đội ngũ nhân viên trẻ, năng động và thân thiện, có cơ hội thăng tiến..
Số vòng phỏng vấn:
2 vòng